|  |
Региональное законодательство / Свердловская область Изменения, внесенные Постановлением Правительства Свердловской области от 21.06.2011 № 766-ПП, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 сентября 2010 г. № 1319-ПП
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В КОНЦЕПЦИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОДОБРЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.10.2007 № 1055-ПП "ОБ ОДОБРЕНИИ КОНЦЕПЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП , от 21.06.2011 № 766-ПП )
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области" Правительство Свердловской области постановляет: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области (прилагается). 2. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах и сметах доходов и расходов по приносящей доход деятельности указанных областных государственных бюджетных учреждений на соответствующий финансовый год. 3. Признать утратившим силу Постановление Правительства Свердловской области от 19.10.2005 № 894-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области" ("Областная газета", 2005, 29 октября, № 327-328) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 10.07.2006 № 592-ПП ("Областная газета", 2006, 14 июля, № 224-225), от 03.11.2006 № 929-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2006, № 11-2, ст. 1388), от 25.04.2007 № 363-ПП ("Областная газета", 2007, 5 мая, № 148-149), от 18.07.2007 № 688-ПП ("Областная газета", 2007, 24 июля, № 257), от 11.02.2008 № 99-ПП ("Областная газета", 2008, 27 февраля, № 66-67), от 11.03.2008 № 173-ПП ("Областная газета", 2008, 18 марта, № 87), от 15.10.2009 № 1257-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1420), от 31.05.2010 № 841-ПП ("Областная газета", 2010, 5 июня, № 197-198). 4. Внести в Концепцию системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, одобренную Постановлением Правительства Свердловской области от 29.10.2007 № 1055-ПП "Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2007, № 10-3, ст. 1759), следующие изменения: 1) в абзаце 1 главы 4 слова "базовые оклады (базовые ставки)" заменить словами "оклады (должностные оклады)"; 2) в абзаце 4 главы 4 слова "базовых окладов (базовых ставок, базовых должностных окладов)" заменить словами "окладов (должностных окладов)"; 3) в абзаце 8 главы 4 слова "базовым окладам" заменить словами "должностным окладам"; 4) в абзаце 1 главы 5 слова "Базовый (должностной) оклад" заменить словами "Должностной оклад". 5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года. 6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя председателя Правительства Свердловской области - министра социальной защиты населения Свердловской области Власова В.А. 7. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".
Председатель Правительства Свердловской области А.Л.ГРЕДИН
Утверждено Постановлением Правительства Свердловской области от 14 сентября 2010 г. № 1319-ПП
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).
Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(введен Постановлением Правительства Свердловской области от 10.03.2011 № 211-ПП)
1. При определении стажа непрерывной работы учитывается: 1) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения: время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; время работы в централизованных бухгалтериях при учреждениях социального обслуживания населения, при условии, что за этой работой непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы - студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за учебой следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; 2) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа: время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность); время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в областные государственные учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 1) не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения; в случае увольнения по основаниям пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения. 3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения: пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет, социальная пенсия); зарегистрированным на бирже труда как безработным. 4. Стаж работы сохраняется также в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста. 5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1 и 2 пункта 2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения.
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Областная газета", № 338-339, 21.09.2010,
"Собрание законодательства Свердловской области", 19.11.2010, № 9-1 (2010), ст. 1359.
Начало действия редакции - 11.07.2011.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные Постановлением Правительства Свердловской области от 21.06.2011 № 766-ПП, вступили в силу через 10 дней после официального опубликования в "Областной газете" и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (опубликовано в "Областной газете" - 30.06.2011).
Постановление Правительства Свердловской области от 14.09.2010 № 1319-ПП
(ред. от 21.06.2011)
"О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и внесении изменений в Концепцию системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, одобренную Постановлением Правительства Свердловской области от 29.10.2007 № 1055-ПП "Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области"
(вместе с "Примерным Положением об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области")
Постановление
Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Глава 3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам
Глава 4. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
Таблица 2
Глава 5. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера
Таблица 3
Глава 6. Условия оплаты труда руководителей
Глава 7. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
Таблица 4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Глава 8. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Таблица 5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Глава 9. Другие вопросы оплаты труда
Приложение 1. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа
Приложение 2. Перечень областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, отнесенных к соответствующему типу, в соответствии с которым устанавливается выплата компенсационного характера за особые условия труда
Приложение 3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя (директора) учреждения
Приложение 4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
