АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2011 г. № 603
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
Администрация городского округа Ревда в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", пункта 4
Указа Губернатора Свердловской области от 2 мая 2007 года № 384-УГ "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Свердловской области" и в целях создания системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации городского округа Ревда постановляет:
1. Утвердить Положение
о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих администрации городского округа Ревда (прилагается).
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации
городского округа Ревда
А.В.СЕМЕНОВ
Приложение
к Постановлению администрации
городского округа Ревда
от 29 марта 2011 г. № 603
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
городского округа Ревда.
1.2. Положение определяет вид, форму, продолжительность, периодичность, порядок организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации городского округа Ревда (далее - муниципальные служащие).
1.3. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к организации муниципального управления, повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных полномочий и функциональных обязанностей, создания условий для продвижения квалифицированных кадров, а также их подготовки к выполнению новых функциональных обязанностей.
Основными принципами дополнительного профессионального образования являются обязательность, периодичность, целевая направленность.
1.4. Муниципальные служащие, успешно завершившие курс обучения и получившие документы о дополнительном образовании, представляют специалисту по кадрам документы об образовании в течение 3-х рабочих дней. Копии документов об образовании хранятся в личных делах муниципальных служащих.
1.5. Муниципальные служащие по окончании обучения обязаны провести краткое ознакомление муниципальных служащих, работающих в одной с ними сфере, с образовательной программой повышения квалификации.
Ответственность за организацию и проведение указанного ознакомления возлагается на руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находится муниципальный служащий, прошедший повышение квалификации.
2. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ И ФОРМЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
2.1. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
2.2. Профессиональная переподготовка - обучение муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное образование, с целью получения ими дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также присвоения дополнительной квалификации на базе имеющейся специальности.
Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки муниципальными служащими, замещающими высшую и главную группу должностей муниципальной службы, с присвоением им дополнительной квалификации определяется главой администрации.
2.3. Повышение квалификации - обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Муниципальный служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на должность муниципальной службы иной группы без изменения функции направляется на повышение квалификации.
2.4. Стажировка - обучение с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков, полученных в результате теоретической подготовки, а также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения служебных обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
2.5. Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
Стажировка, являющаяся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, организуется органом местного самоуправления и иной организацией, в которые он направляется для прохождения стажировки, при участии образовательного учреждения.
2.6. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляется с частичным отрывом от муниципальной службы.
Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий. Выбор формы обучения осуществляется представителем нанимателя.
Стажировка муниципальных служащих осуществляется с отрывом от муниципальной службы.
2.7. Сроки обучения муниципальных служащих по образовательным программам устанавливаются на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 № 362.
3. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
3.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку являются:
1) назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
2) включение муниципального служащего в кадровый резерв;
3) результаты аттестации муниципального служащего.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
4.1. Работа по организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих возлагается на главного специалиста по кадрам администрации городского округа Ревда.
4.2. Специалист по кадрам обеспечивает организацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих путем выполнения следующих функций:
4.2.1. Изучает потребность муниципальных служащих в переподготовке и повышении квалификации.
4.2.2. Осуществляет сбор и анализ списков муниципальных служащих, рекомендуемых на обучение (прилагается)
.
4.2.3. При расчете потребности в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в расчет не включаются:
1) муниципальные служащие, обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре без отрыва от муниципальной службы;
2) муниципальные служащие, достигающие предельного возраста пребывания на муниципальной службе в планируемом году;
3) муниципальные служащие, находящиеся в длительных отпусках (отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.);
4) муниципальные служащие, проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации или окончившие высшие учебные заведения в течение предыдущих двух календарных лет.
4.2.4. Направляет в отделы поступившую от образовательных учреждений информацию об учебно-тематических планах, программах, направлениях обучения и условиях приема в образовательные учреждения.
4.2.5. Подготовка и заключение договоров (муниципальных контрактов) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров с образовательными учреждениями, имеющими лицензию на данный вид деятельности и государственную аккредитацию.
4.2.6. Составляет график переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих (далее - график), содержащий темы и направления обучения, наименование учебного заведения, фамилии муниципальных служащих, срок обучения и количество учебных часов в рамках годовой программы обучения и представляет на утверждение главе администрации.
4.2.7. Доводит график до сведения руководителей структурных подразделений и муниципальных служащих в течение 10 дней с момента утверждения графика.
4.2.8. Готовит проекты распоряжений о направлении на переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих в соответствии с утвержденным графиком.
4.2.9. В течение текущего года осуществляет контроль за соблюдением графика.
4.2.10. В течение одного месяца по окончании календарного года составляет отчет об исполнении графика и представляет его представителю нанимателя.
4.3. Представитель нанимателя (работодатель) предусматривает в бюджете городского округа Ревда на очередной финансовый год в расходах на содержание органов местного самоуправления ассигнования на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
5. ФИНАНСИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ,
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И СТАЖИРОВКИ
5.1. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета городского округа Ревда.
5.2. За муниципальными служащими на время их обучения сохраняется место службы и денежное содержание (средний заработок).
5.3. Муниципальным служащим, направляемым для повышения квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в соответствии с Порядком и условиями командирования лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского округа Ревда.
Приложение
к Положению
о дополнительном профессиональном
образовании муниципальных служащих
администрации городского округа Ревда
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ
И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА НА 20__ ГОД
┌───┬─────────────────────┬─────────────────┬────────┬────────────────────┐
│ № │Ф.И.О. и наименование│Тематика обучения│ Вид │ Форма обучения │
│п/п│ должности лица, │ (с учетом │обучения│ (с отрывом, │
│ │ которое планируется │ специализации │ │ частичным отрывом │
│ │направить на обучение│ деятельности) │ │ от муниципальной │
│ │ │ │ │ службы) │
├───┼─────────────────────┼─────────────────┼────────┼────────────────────┤
├───┼─────────────────────┼─────────────────┼────────┼────────────────────┤
└───┴─────────────────────┴─────────────────┴────────┴────────────────────┘
