МАГНИТОГОРСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 31 мая 2011 г. № 96
Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению социальной защиты
населения администрации города Магнитогорска
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом
города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Магнитогорска (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2011 года.
3. Контроль исполнения настоящего решения возложить на главу города Магнитогорска Е.Н. Тефтелева.
Глава города Магнитогорска
Челябинской области
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ
Председатель
Магнитогорского городского
Собрания депутатов
Челябинской области
А.О.МОРОЗОВ
Утверждено
решением
Магнитогорского городского
Собрания депутатов
Челябинской области
от 31 мая 2011 г. № 96
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению социальной защиты населения
администрации города Магнитогорска
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Магнитогорска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Постановления
Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года № 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Постановления
Правительства Челябинской области от 31 августа 2010 года № 131-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Челябинской области, содержащих нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Магнитогорска (далее - муниципальные учреждения).
и социального развития Российской Федерации
от 12 мая 2008 года № 225н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников физической культуры и спорта"
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ Наименование профессионально-квалификационной │ Размеры должностного │
│ группы, квалификационных уровней │ оклада, рублей │
├──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей │
│работников физической культуры и спорта второго уровня │
├──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┤
│1-й квалификационный уровень │ 3800 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│2-й квалификационный уровень │ 4040 │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты
населения администрации
города Магнитогорска
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ
(должностному окладу) за квалификационную категорию,
устанавливаемой медицинским и фармацевтическим работникам,
работникам образования
┌───────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Наименование квалификационной │ Размеры надбавки к окладу │
│ категории │ (должностному окладу) │
│ │ за квалификационную категорию, │
│ │ в процентах │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Вторая квалификационная категория │ 5 │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Первая квалификационная категория │ 10 │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│Высшая квалификационная категория │ 15 │
└───────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘
