ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2009 г. № 276-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ И ПРОГРАММНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области
от 30.12.2010 № 628-П)
В соответствии со статьей 7
Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр информационных технологий и программно-технического обеспечения" Правительство Астраханской области постановляет:
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 30.12.2010 № 628-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Установить размеры
окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр информационных технологий и программно-технического обеспечения" (далее - учреждение) согласно приложению.
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 30.12.2010 № 628-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр информационных технологий и программно-технического обеспечения" (далее - Положение);
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 30.12.2010 № 628-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр информационных технологий и программно-технического обеспечения".
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 30.12.2010 № 628-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству социального развития и труда Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда бюджетных и казенных учреждений Астраханской области.
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 30.12.2010 № 628-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 15 июня 2009 г. № 276-П
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ПРОГРАММНО-ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области
от 30.12.2010 № 628-П)
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр информационных технологий и программно-технического обеспечения" (далее - работники учреждения) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 4.1 пункта 4
Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр информационных технологий и программно-технического обеспечения", утвержденного настоящим Постановлением.
(в ред. Постановления
Правительства Астраханской области от 30.12.2010 № 628-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной
надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
