АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 7 апреля 2011 г. № 05-02/4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
СРЕДИ СТУДЕНТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ТИПОВЫЕ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ, НЕ ТРЕБУЮЩИЕ ОПЫТА РАБОТЫ
В соответствии с п. 6.6
приложения 1 к долгосрочной целевой программе "Развитие системы государственной гражданской службы Ленинградской области" на 2010-2013 годы, утвержденной постановлением Правительства Ленинградской области от 29.07.2010 № 198, в целях организации и проведения конкурсов среди студентов по наиболее востребованным специальностям для включения в кадровый резерв на вакансии, не требующие опыта работы, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке проведения конкурсов среди студентов для включения в кадровый резерв на типовые должности государственной гражданской службы Ленинградской области, не требующие опыта работы.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника управления государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области Григорьева А.А.
Вице-губернатор Ленинградской области -
руководитель аппарата Губернатора
и Правительства Ленинградской области
С.А.Козырев
УТВЕРЖДЕНО
приказом аппарата
Губернатора и Правительства
Ленинградской области
от 07.04.2011 № 05-02/4
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ СРЕДИ СТУДЕНТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ТИПОВЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
НЕ ТРЕБУЮЩИЕ ОПЫТА РАБОТЫ
1. Общие положения
1.1. Конкурсы среди студентов для включения в кадровый резерв на типовые должности государственной гражданской службы Ленинградской области, не требующие опыта работы (далее - Конкурс), проводятся в качестве эксперимента в рамках долгосрочной целевой программы
"Развитие системы государственной гражданской службы Ленинградской области" на 2010-2013 годы, утвержденной постановлением Правительства Ленинградской области от 29.07.2010 № 198.
1.2. Конкурс проводится в целях:
- выявления перспективной молодежи из числа выпускников образовательных учреждений для формирования кадрового состава Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области;
- обеспечения Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области перспективными молодыми сотрудниками;
- совершенствования механизмов формирования кадрового резерва.
1.3. Организатором Конкурса является аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области (далее - организатор Конкурса).
1.4. Студент - лицо, в установленном порядке зачисленное в высшее или среднее специальное учебное заведение для обучения.
1.5. Участники Конкурса - студенты, подавшие заявление на участие в Конкурсе.
2. Требования к студентам, изъявившим желание участвовать в Конкурсе, перечень представляемых ими документов и материалов
2.1. Право на участие в Конкурсе имеют студенты:
- являющиеся гражданами Российской Федерации;
- владеющие государственным языком Российской Федерации;
- получающие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию;
- осваивающие основную образовательную программу высшего профессионального образования для получения квалификации (степени) "бакалавр", "магистр", "специалист" или обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального образования на базе основного общего образования, среднего (полного) общего или начального профессионального образования:
- не ранее чем через три года после начала обучения в образовательном учреждении.
2.2. Студент, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в управление государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету
по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
д) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин получает высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.
2.3. Документы для участия в Конкурсе представляются студентами в управление государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области в течение 21 дня со дня размещения информации о проведении Конкурса на официальном портале Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru.
3. Конкурсная документация
3.1. Конкурсная документация включает:
должностной регламент к типовой должности;
текст объявления о проведении Конкурса;
критерии определения победителя Конкурса;
темы рефератов, вопросы анкет и(или) тестов.
3.2. Управление государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области готовит и комплектует конкурсную документацию.
4. Функции организатора Конкурса
4.1. Организатор конкурса:
принимает решение об объявлении Конкурса;
определяет перечень типовых должностей государственной гражданской службы Ленинградской области, не требующих опыта работы, для замещения которых объявляется Конкурс;
устанавливает критерии определения победителя Конкурса по конкретной типовой должности;
организует размещение информации о проведении Конкурса на официальном портале Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru;
производит прием, регистрацию и хранение заявлений на участие в Конкурсе и прилагаемых к ним документов;
проводит проверку достоверности сведений, представленных участниками Конкурса;
информирует лиц, заявивших о намерении участвовать в Конкурсе, знакомит их с конкурсной документацией;
подготавливает проект правового акта, содержащего решение о допуске к Конкурсу кандидатов, с указанием места, времени и даты проведения Конкурса;
утверждает персональный состав конкурсной комиссии для проведения Конкурса;
организует проведение заседания конкурсной комиссии, подготавливает необходимые документы, оформляет протоколы заседаний конкурсной комиссии;
принимает решение о включении победителей Конкурса в кадровый резерв;
размещает информацию об итогах Конкурса на официальном портале Администрации Ленинградской области.
5. Порядок формирования, состав, полномочия, регламент работы конкурсной комиссии
5.1. В состав конкурсной комиссии включаются представители организатора Конкурса, по одному представителю от юридического комитета Администрации Ленинградской области, комитета общего и профессионального образования, комитета по молодежной политике, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенные организатором Конкурса в качестве независимых экспертов-специалистов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
5.2. Председателем конкурсной комиссии является начальник управления государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области, заместителем председателя конкурсной комиссии - заместитель начальника управления государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области - начальник отдела кадров, секретарем конкурсной комиссии - представитель управления государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области.
5.3. Конкурсная комиссия осуществляет следующие полномочия:
рассматривает документы участников Конкурса на включение в кадровый резерв;
осуществляет оценку участников Конкурса на включение в кадровый резерв на основании конкурсных процедур и определяет победителя(ей) Конкурса;
принимает решения по иным вопросам, возникающим при проведении Конкурса, не отнесенным настоящим Положением к полномочиям организатора Конкурса.
5.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
5.5. Решение конкурсной комиссии принимается простым большинством голосов. В случае равенства голосов голос председателя комиссии (а при его отсутствии - заместителя председателя, исполняющего обязанности председателя) является решающим.
5.6. Решение комиссии оформляется протоколом и подписывается всеми членами комиссии, принимавшими участие в заседании комиссии.
6. Этапы проведения Конкурса
6.1. Конкурс проводится в два этапа.
6.2. Первый этап состоит в привлечении студентов к участию в Конкурсе, проверке наличия необходимых документов и предварительной оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных ими документов.
На первом этапе организатор Конкурса размещает информацию о приеме документов для участия в Конкурсе на официальном портале Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru.
В размещаемой информации указываются наименование типовой должности, требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв на замещение этой должности, место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию, а также сведения об источниках подробной информации о Конкурсе, контактный телефон управления государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области. Кроме этого в информации указываются порядок проведения Конкурса и критерии определения победителя Конкурса.
Первый этап Конкурса начинается со дня размещения информации о проведении Конкурса на официальном портале Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru и завершается не ранее чем через 21 день.
На первом этапе происходит:
информирование и консультирование студентов и участников Конкурса об условиях проведения Конкурса;
представление организатором Конкурса конкурсной документации по запросам, полученным от участников Конкурса;
проверка сведений, представленных участниками Конкурса, и оценка соответствия участников Конкурса установленным требованиям.
Результатом первого этапа Конкурса является список участников Конкурса, соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в Конкурсе. Список утверждается распоряжением аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области. Распоряжение может содержать решение о допуске к Конкурсу, отказе в допуске к Конкурсу, назначении даты, времени и места проведения заседания конкурсной комиссии.
Участники Конкурса в письменной форме не позднее чем за 10 дней до проведения Конкурса информируются о проведении второго этапа Конкурса. Претенденты, которым отказано в допуске к участию в Конкурсе, информируются в письменной форме о причинах отказа.
6.3. Второй этап Конкурса проводится при наличии двух и более участников Конкурса, соответствующих установленным требованиям.
6.4. При проведении второго этапа Конкурса могут использоваться следующие конкурсные процедуры:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
подготовка рефератов;
проведение групповых дискуссий;
анкетирование.
В официальной публикации документа, видимо, допущена опечатка: подпункт "е" в пункте 2.2 Положения отсутствует. Справка образовательного учреждения представляется участником Конкурса в соответствии с подпунктом "д" пункта 2.2 Положения.
6.5. Обязательным критерием определения победителя Конкурса является средний проходной балл успеваемости участника Конкурса в образовательном учреждении, который определяется по справке образовательного учреждения, представляемой участником Конкурса в соответствии с пп. "е" п. 2.2
настоящего Положения.
6.6. Результатом второго этапа и одновременно итоговым результатом Конкурса является определение победителей Конкурса.
Победителем Конкурса признается участник Конкурса, за которого проголосует большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
6.7. В случае если по результатам проведения Конкурса ни один из участников Конкурса не набрал большинство голосов членов конкурсной комиссии либо не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям к типовой должности, то есть в результате проведения Конкурса победитель не был выявлен, Конкурс признается несостоявшимся.
6.8. Решение конкурсной комиссии об определении победителя (победителей) Конкурса принимается в отсутствие участников Конкурса и является основанием для включения победителя в кадровый резерв после окончания обучения.
6.9. Итоговый протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
6.10. Заседание конкурсной комиссии завершается ознакомлением участников Конкурса с его результатами.
6.11. По результатам Конкурса, в котором победитель был выявлен, издается распоряжение представителя нанимателя о включении победителя (победителей) Конкурса в кадровый резерв после окончания обучения.
6.12. Организатор Конкурса размещает информацию о результатах Конкурса на официальном портале Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru, а также в течение месяца со дня завершения Конкурса сообщает о его результатах участникам Конкурса.
6.13. Все документы по проведению Конкурса формируются в дело и хранятся в архиве организатора Конкурса в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке. Документы участников Конкурса могут быть им возвращены по их письменному запросу до истечения срока хранения.
6.14. К отношениям, связанным с включением победителей конкурса в кадровый резерв, нахождением в кадровом резерве и исключением из кадрового резерва, не урегулированным настоящим Положением, применяется Положение
о кадровом резерве Администрации Ленинградской области, утвержденное постановлением Губернатора Ленинградской области от 16.10.2008 № 204-пг "О кадровом резерве Администрации Ленинградской области", а также нормы, установленные для гражданских служащих, с учетом ограничений, предусмотренных действующим законодательством, и особенностей правового положения гражданских служащих.
