АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2011 г. № 78
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
В целях упорядочения условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении муниципального образования - "город Тулун", руководствуясь Трудовым кодексом РФ, статьями 6
, 28
, 42
, 67
Устава муниципального образования - "город Тулун", администрация городского округа постановляет:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении муниципального образования - "город Тулун", утвержденное постановлением мэра городского округа от 08.10.2007 № 1303, (далее - Положение) следующие изменения и дополнения:
1.1. Абзац 2 пункта 1.3
Положения исключить.
1.2. Абзацы 2
, 3 пункта 2.1
Положения исключить.
1.3. Пункт 2.5
Положения изложить в следующей редакции:
"2.5. Должностной оклад руководителю учреждения здравоохранения устанавливается в зависимости от числа коек в учреждении здравоохранения и величины месячной тарифной ставки работника основной профессии и определяется по формуле:
О = Тст x к, где:
О - оклад руководителя учреждения;
Тст - месячная тарифная ставка работника основной профессии (врач) на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб.;
к - кратность должностного оклада руководителя к величине месячной тарифной ставки работника основной профессии, определяемая по наличию числа коек на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, в соответствии с таблицей № 1
.
Таблица № 1
┌───────────────────┬──────────────────────┐
│ Коечный фонд │Кратность должностного│
│ учреждения │оклада руководителя к │
│ здравоохранения │ величине месячной │
│ │ тарифной ставки │
│ │ работника основной │
│ │ профессии │
├───────────────────┼──────────────────────┤
│до 200 коек │до 3 │
├───────────────────┼──────────────────────┤
│от 201 до 400 коек │до 4 │
├───────────────────┼──────────────────────┤
│свыше 400 коек │до 5 │
└───────────────────┴──────────────────────┘
Конкретная величина кратности должностного оклада к величине тарифной ставки работника основной профессии учреждения здравоохранения устанавливается администрацией городского округа с учетом сложности управления учреждением здравоохранения и важности поставленных перед ним задач".
1.4. Пункт 2.6
Положения изложить в следующей редакции:
"2.6. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения здравоохранения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения".
1.5. В пункте 3.2
Положения:
1.5.1. В абзаце 2 подпункта "б"
после слов "50 процентов" дополнить словами "(для заместителей руководителя учреждения - 60 процентов)".
1.5.2. Подпункт "в"
изложить в следующей редакции:
"в) руководителям учреждений:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от показателей, установленных в таблице № 2
:
Таблица № 2
┌───┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ № │ Наименование показателя │% от должностного│
│п/п│ │ оклада │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1 │Обеспечение в полном объеме квалифицированной│до 15% │
│ │стационарной и амбулаторно-поликлинической│ │
│ │медицинской помощью населения города │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2 │Эффективность управленческой деятельности │до 10% │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│3 │Обеспечение бесперебойного функционирования│до 15% │
│ │учреждения │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4 │Участие учреждения в реализации национальных│до 5% │
│ │проектов, федеральных и региональных целевых│ │
│ │программ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│5 │Применение в практике учреждения передовых методов│до 15% │
│ │диагностики и лечения больных, новых лекарственных│ │
│ │средств и медицинского обслуживания │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю устанавливается администрацией городского округа. Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 60% должностного оклада руководителя. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном месяце. При наложении дисциплинарного взыскания ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается".
2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.02.2011.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Тулунский вестник".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра городского округа - председателя Комитета социальной политики администрации городского округа Семину Л.М.
Мэр городского округа
Ю.В.КАРИХ
