АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2011 г. № 62
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ВСЕХ ТИПОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово
от 30.06.2011 № 89)
Во исполнение постановления
администрации города Кемерово от 14.02.2011 № 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово":
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников всех типов муниципальных учреждений здравоохранения города Кемерово.
2. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово" и разместить на официальном сайте администрации города Кемерово в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф.Федорову.
3. Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.
(п. 3 введен постановлением
администрации г. Кемерово от 30.06.2011 № 89)
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение
к постановлению администрации
города Кемерово
от 30 мая 2011 г. № 62
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВСЕХ ТИПОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово
от 30.06.2011 № 89)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников всех типов муниципальных учреждений здравоохранения города Кемерово (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 124 "О примерном положении оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области", постановлением
Администрации города Кемерово от 14.02.2011 № 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово" для муниципальных учреждений здравоохранения города Кемерово.
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
системы оплаты труда работников учреждений (далее также - системы оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетом отраслевых сфер деятельности;
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);
ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ IV │ от 66 до 150 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ V │ до 65 │
└─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3
.
3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3
, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1
, 1.2
и 1.3
, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
4. Молочные кухни:
┌─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ Группы по оплате труда руководителей │ Количество приготовляемых │
│ │ порций молока и молочных │
│ │ смесей в день (в тыс.) │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ I │ 20 и более │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ II │ от 9 до 19 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ III │ от 4 до 8 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ IV │ от 2, 5 до 3 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ V │ до 2,5 │
└─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Группы по │ Число сметных коек │
│ оплате труда ├────────────────────┬──────────────────────┬──────────────┤
│руководителей │Больницы, госпитали │ Санатории, │Родильные дома│
│ аптек │для ветеранов войн, │ психиатрические │ │
│ │ диспансеры │(психоневрологические)│ │
│ │ │больницы и диспансеры │ │
├──────────────┼────────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤
│ I │ 1210 и более │ 2010 и более │ - │
├──────────────┼────────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤
│ II │ от 810 до 1209 │ от 1510 до 2009 │ 251 и более │
├──────────────┼────────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤
│ III │ от 510 до 809 │ от 1010 до 1509 │от 101 до 250 │
├──────────────┼────────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤
│ IV │ от 260 до 509 │ от 510 до 1009 │ до 100 │
├──────────────┼────────────────────┼──────────────────────┼──────────────┤
│ V │ свыше 50 до 259 │ свыше 50 до 509 │ - │
└──────────────┴────────────────────┴──────────────────────┴──────────────┘
