АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2009 г. № 258-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КИРОВА
(в ред. постановления
администрации г. Кирова
от 24.06.2011 № 1860-П)
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ и на основании постановления
главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" администрация города Кирова постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Кирова. Прилагается.
2. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Вятский край" и в полном объеме в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".
3. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
4. Управлению культуры администрации города Кирова (Марихина Е.А.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных учреждений культуры города Кирова.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Фатиева А.Н.
Глава администрации
города Кирова
Г.Н.МАЧЕХИН
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации г. Кирова
от 30 января 2009 г. № 258-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
(в ред. постановления
администрации г. Кирова
от 24.06.2011 № 1860-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
Настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Кирова (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением
главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (далее - постановление главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П).
1.2. Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Кирова (далее - учреждения), на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
24.3. Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
25. В случае невозможности определения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, либо в случае отсутствия основного персонала учреждения в штате учреждения должностной оклад руководителю учреждения устанавливает управление культуры по решению комиссии о выплате стимулирующих выплат.
26. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется по следующей формуле:
ЗПобщ
ЗПср = ------- / 12, где:
Чср
ЗПср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;
ЗПобщ - сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работникам, относящимся к основному персоналу учреждения, за отработанное время в предшествующем календарном году;
Чср - среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения в предшествующем календарном году;
12 - количество месяцев в календарном году.
При этом среднегодовая численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения в предшествующем календарном году определяется по следующей формуле:
Чнг + Чкг
Чср = -------------, где:
2
Чнг - численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения на начало предшествующего календарного года;
Чкг - численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения на конец предшествующего календарного года.
Численность штатных должностей (педагогических ставок) основного персонала учреждения на начало и на конец предшествующего календарного года определяется исходя из занятых штатных должностей (педагогических ставок).
27. Для установления должностного оклада руководителя учреждения на 2009 год расчет средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, производится исходя из показателей 2008 года.
28. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 7
"Выплаты компенсационного характера" настоящего Положения.
29. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника управления культуры по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Кирова.
30. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с управлением культуры.
31. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 6
"Выплаты стимулирующего характера" настоящего Положения.
32. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника управления культуры по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города Кирова в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города Кирова.
33. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения учреждениями целевых показателей эффективности деятельности, утверждаемых управлением культуры.
34. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются за счет средств городского бюджета, централизованных управлением культуры, предусмотренных в размере до 5% общего объема фонда оплаты труда работников учреждений.
35. Размер оклада, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя ежегодно определяются управлением культуры в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
IV. Формирование фонда оплаты труда
36.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры формируется за счет средств муниципального бюджета, за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
37. Объем фонда оплаты труда для муниципальных учреждений устанавливается управлением культуры на календарный год.
38. Фонд оплаты труда учреждения культуры включает в себя объем средств, направляемых на выплаты минимальных окладов (ФОТо), на выплаты повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ФОТповыш. коэф.), стимулирующих надбавок к окладам (ФОТст. надб.), компенсационных выплат (ФОТкомп.) и стимулирующей части (ФОТстим.):
ФОТ = (ФОТо + ФОТповыш. коэф. + ФОТст. надб.) +
+ ФОТкомп. + ФОТстим.
39. Штатное расписание муниципального учреждения культуры утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры.
40. Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом главы администрации города.
41. Объем фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры может быть уменьшен или увеличен управлением культуры при условии уменьшения или увеличения объема доведенного задания подведомственным бюджетным учреждениям по предоставлению муниципальных услуг.
V. Другие вопросы оплаты труда
42. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры.
43. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
44. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
45. Работникам учреждений, находящимся в трудной жизненной ситуации, может предоставляться материальная помощь за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
46. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
47. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
48. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
49. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
