АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2011 г. № 6/1750
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МО
ГО "СЫКТЫВКАР" ОТ 25.02.2009 № 2/450 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
В целях обеспечения реализации муниципальной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров муниципального образования городского округа "Сыктывкар", постановляет:
1. Внести изменение в приложение
к постановлению главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 25.02.2009 № 2/450 "Об утверждении положения о резерве управленческих кадров муниципального образования городского округа "Сыктывкар", изложив его в новой редакции, согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" М.В.Некипелову.
Глава администрации
И.ПОЗДЕЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 24 июня 2011 г. № 6/1750
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
1. Общие положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Сыктывкар", а также порядок организации работы с ним.
1.2. Основной задачей формирования резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - резерв управленческих кадров) является включение в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития города Сыктывкара.
1.3. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, сформированный из следующих групп:
1) для замещения высшей группы должностей муниципальной службы муниципального образования городского округа "Сыктывкар";
2) для замещения главной группы должностей муниципальной службы муниципального образования городского округа "Сыктывкар";
3) для замещения должностей руководителей коммерческих и некоммерческих организаций в г. Сыктывкаре;
4) перспективных молодых специалистов.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв управленческих кадров.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольность их включения в него;
доступности информации о резерве управленческих кадров;
│в г. Сыктывкаре │
├───────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│ │ │
├───────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤
│IV. Перспективные молодые специалисты │
├───────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤
│ │ │
└───────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
Приложение 3
к Положению
о резерве
управленческих кадров
муниципального образования
городского округа
"Сыктывкар"
ПЛАН ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
___________________________________________________
(Ф.И.О.)
включенного в 20____ году в резерв управленческих кадров
муниципального образования городского округа "Сыктывкар"
на группу должностей:
(наименование группы должностей)
┌──┬────────────┬────┬────────────┬───────────┬─────┬────────────────┬────────────────┐
│NN│Направление │Цель│Мероприятия │Проводящая │Сроки│ Ожидаемая │ Фактическая │
│ │профразвития│ │профразвития│мероприятие│ │результативность│результативность│
│ │ │ │ и их │организация│ │и эффективность │и эффективность │
│ │ │ │ тематика │ │ │ │ │
├──┼────────────┼────┼────────────┼───────────┼─────┼────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├──┼────────────┼────┼────────────┼───────────┼─────┼────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├──┼────────────┼────┼────────────┼───────────┼─────┼────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├──┼────────────┼────┼────────────┼───────────┼─────┼────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├──┼────────────┼────┼────────────┼───────────┼─────┼────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├──┼────────────┼────┼────────────┼───────────┼─────┼────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└──┴────────────┴────┴────────────┴───────────┴─────┴────────────────┴────────────────┘
