АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОРШАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2011 г. № 118
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОРШАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", Законом
Республики Марий Эл от 25 октября 2007 года № 51-З "Об отраслевой системе оплаты труда руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл и о внесении изменения в Закон Республики Марий Эл "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл", Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н, Постановлением
Правительства Республики Марий Эл от 6 февраля 2002 года № 39 "О Порядке назначения руководителей унитарных предприятий и государственных учреждений Республики Марий Эл", постановлением администрации Оршанского муниципального района от 11 февраля 2008 года № 59-а "Об условиях отраслевой системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Оршанский муниципальный район", постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Оршанский муниципальный район" согласно приложению № 1.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Оршанский муниципальный район" Протасову Л.С.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
Глава администрации
муниципального образования
"Оршанский муниципальный район"
А.Г.МАРЫШЕВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
"Оршанский муниципальный район"
от 1 марта 2011 г. № 118
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОРШАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Оршанский муниципальный район" (далее - Положение) регламентирует порядок аттестации вновь назначаемых руководящих работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Оршанский муниципальный район" (далее - руководящие работники учреждений).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", Законом
Республики Марий Эл от 25 октября 2007 года № 51-З "Об отраслевой системе оплаты труда руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений Республики Марий Эл и о внесении изменения в Закон Республики Марий Эл "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл", Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н, Постановлением
Правительства Республики Марий Эл от 6 февраля 2002 года № 39 "О Порядке назначения руководителей унитарных предприятий и государственных учреждений Республики Марий Эл", постановлением администрации Оршанского муниципального района от 11 февраля 2008 года № 59-а "Об условиях отраслевой системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Оршанский муниципальный район".
1.3. Аттестация претендента проводится в целях установления соответствия занимаемой должности руководящего работника учреждения с присвоением первой квалификационной категории.
1.4. Аттестация руководящих работников учреждений проводится в целях установления соответствия занимаемой должности руководящего работника с присвоением первой или высшей квалификационной категории.
1.5. Аттестация претендента при назначении на должность руководящего работника учреждения для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, проводится на основании личного заявления претендента.
1.6. Аттестация руководящего работника учреждения для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, проводится на основании личного заявления руководящего работника учреждения.
1.7. При успешном прохождении аттестации претендента на должность "руководитель учреждения" ("заместитель руководителя учреждения") ему присваивается первая квалификационная категория.
1.8. Квалификационные категории претендентам и руководящим работникам учреждения присваиваются сроком на пять лет.
1.9. Руководящие работники учреждений до истечения срока действия имеющейся у них первой квалификационной категории могут пройти аттестацию на высшую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением.
1.10. За руководящими работниками учреждений, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
II. Состав и структура Комиссии по аттестации
руководящих работников учреждений и претендентов
2.1. Для проведения аттестации муниципальное учреждение "Отдел образования и по делам молодежи" администрации муниципального образования "Оршанский муниципальный район" (далее - отдел образования) формируется комиссия по аттестации руководящих работников учреждения и претендентов (далее - Комиссия).
2.2. Персональный состав Комиссии утверждается приказом отдела образования.
2.3. Комиссия в составе председателя, заместителя председателя и членов комиссии формируется из числа работников отдела образования, представителей профсоюзных органов, независимых экспертов и представителей муниципальных образовательных учреждений.
2.4. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
III. Организация работы Комиссии
3.1. Работу комиссии возглавляет председатель, который организует работу Комиссии, распределяет обязанности между членами Комиссии, осуществляет контроль за работой Комиссии в соответствии с настоящим Положением. В отсутствие председателя Комиссии его функции выполняет заместитель председателя.
Для ведения делопроизводства председателем Комиссии из состава членов Комиссии назначается секретарь.
3.2. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
3.3. Члены Комиссии обязаны:
осуществлять своевременное и объективное рассмотрение документов в соответствии с настоящим Положением;
принимать решение объективно;
выполнять возложенные на них функции на высоком профессиональном уровне, соблюдая этические и моральные нормы;
соблюдать конфиденциальность и режим информационной безопасности.
3.4. Члены комиссии имеют право:
вносить предложения на заседании Комиссии по рассматриваемым вопросам;
высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением, которое фиксируется секретарем Комиссии в протоколе заседания Комиссии;
участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой Комиссии;
принимать участие в подготовке решений Комиссии;
информировать Комиссию по направлениям своей деятельности.
3.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных обязанностей, нарушения требований конфиденциальности и информационной безопасности, злоупотреблений установленными полномочиями, совершенных из корыстной или иной личной заинтересованности, председатель (заместитель председателя) и члены Комиссии несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
IV. Формы и сроки проведения аттестации
4.1. Аттестация на соответствие занимаемой должности с присвоением первой квалификационной категории для претендентов является обязательной в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании".
4.2. Аттестация руководящих работников учреждений на соответствие требованиям первой или высшей квалификационной категории осуществляется на основании заявления руководящего работника учреждения.
4.3. Заседание Комиссии проводится не позднее одного месяца со дня поступления заявления претендента или руководящего работника учреждения в Комиссию.
Претенденты и руководящие работники учреждений уведомляются о проведении аттестации не позднее чем за две недели до начала аттестации в письменной форме.
4.4. Для прохождения аттестации претендентов в Комиссию представляются следующие документы:
1) заявление претендента;
2) анкета с фотографией;
3) копия трудовой книжки;
4) копии документов о профессиональном образовании;
5) характеристика претендента с последнего места работы в случае наличия трудовых правоотношений с работодателем.
4.5. Для прохождения аттестации руководящих работников учреждения в Комиссию представляются следующие документы:
1) заявление руководящего работника учреждения;
2) анкета с фотографией;
3) копия трудовой книжки;
4) копии документов о профессиональном образовании;
5) представление на руководящего работника учреждения, подготовка которого осуществляется заведующей районным методическим кабинетом муниципального учреждения "Отдел образования и по делам молодежи администрации муниципального образования "Оршанский муниципальный район".
4.6. Аттестация претендентов и руководящих работников учреждений проводится в форме квалификационного собеседования на предмет знания федерального и республиканского законодательства в сфере образования, трудового, гражданского, бюджетного и налогового законодательства, а также определения уровня знаний основ теории управленческой деятельности, тенденций развития содержания образования, новых технологий, управленческих навыков и умений.
4.7. Соответствие занимаемой должности претендента и руководящего работника учреждения определяется посредством оценки уровня профессиональной подготовленности (управленческой, теоретической, психолого-педагогической, методической) с учетом современных достижений в области профессиональной деятельности.
4.8. Первая квалификационная категория устанавливается претендентам и руководящим работникам учреждения, которые:
владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений.
Высшая квалификационная категория устанавливается руководящим работникам учреждения, которые:
имеют установленную первую квалификационную категорию;
владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в Республике Марий Эл, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.
4.9. Комиссия, в соответствии с возложенными на нее функциями, по результатам аттестации принимает одно из следующих решений в отношении претендентов:
соответствует первой квалификационной категории по должности "руководитель учреждения" ("заместитель руководителя учреждения");
не соответствует первой квалификационной категории по должности "руководитель учреждения" ("заместитель руководителя учреждения").
4.10. Комиссия, в соответствии с возложенными на нее функциями, по результатам аттестации принимает одно из следующих решений в отношении руководящих работников учреждения:
соответствует занимаемой должности "руководитель учреждения" ("заместитель руководителя учреждения") с присвоением первой квалификационной категории;
соответствует занимаемой должности "руководитель учреждения" ("заместитель руководителя учреждения") с присвоением высшей квалификационной категории;
не соответствует занимаемой должности "руководитель учреждения" ("заместитель руководителя учреждения").
4.11. Решение Комиссии принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава Комиссии.
При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого претендента или руководителя учреждения.
4.12. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывает председатель, секретарь и члены Комиссии.
4.13. Решение Комиссии в отношении претендента, соответствующего первой квалификационной категории по должности "руководитель учреждения" ("заместитель руководителя учреждения"), и руководящего работника учреждения, соответствующего первой или высшей квалификационной категории, заносится в аттестационный лист, подписывается председателем и секретарем Комиссии. Оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается аттестуемому.
4.14. Решение Комиссии о результатах аттестации утверждается приказом отдела образования.
4.15. Копии приказа отдела образования, аттестационный лист хранятся в личном деле претендента, назначенного на должность руководящего работника учреждения и руководящего работника учреждения, соответствующего квалификационной категории.
4.16. Трудовые споры по вопросам аттестации вновь назначенных руководителей учреждений рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
