МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 декабря 2010 г. № 45
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" принят 27.07.2004, а не 27.04.2004.
В соответствии с Федеральным законом от 27.04.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Пензенской области от 09.03.2005 г. № 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" и в целях обеспечения организации деятельности Министерства государственного имущества Пензенской области приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Министерства государственного имущества Пензенской области.
2. Отделу финансов, учета, отчетности и информатизации ознакомить государственных гражданских служащих Министерства с прилагаемым распорядком
.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
В.В.ШУТОВ
Утвержден
Приказом
Министерства государственного
имущества Пензенской области
от 31 декабря 2010 г. № 45
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Министерства государственного имущества Пензенской области (далее - Служебный распорядок) составлен на основании Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов и регулирует отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), определяет порядок поступления граждан на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы, перевода, освобождения от должности и увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, виды поощрений и взысканий, применяемых к гражданским служащим, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве государственного имущества Пензенской области (далее - Министерство).
1.3. Служебный распорядок обязателен для выполнения всеми гражданскими служащими Министерства.
2. Порядок поступления граждан на гражданскую службу
в Министерство, назначения на должность, перевода
и освобождения от должности служащих, замещающих должности
государственной гражданской службы Пензенской области
в Министерстве
2.1. На гражданскую службу в Министерство вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" к замещаемой должности, на которую они претендуют.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.
По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
5.9. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день для гражданских служащих Министерства составляет 3 календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
5.10. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным отделом финансов, учета, отчетности и информатизации на основании предложений руководителей структурных подразделений, а также с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
Графики ежегодных отпусков утверждаются не позднее чем за 2 недели до начала очередного календарного года и доводятся до сведения всех гражданских служащих.
5.11. Для оформления отпуска гражданский служащий подает заявление Министру, согласованное с начальником структурного подразделения или непосредственным его руководителем.
5.12. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
5.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года. Гражданскому служащему предоставляются отпуск без сохранения денежного содержания, другие виды отпусков также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.14. Уход гражданского служащего в отпуск оформляется приказом Министерства.
5.15. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Министерства. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Поощрение государственных служащих
6.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилеем к нему применяются следующие виды поощрения и награждения:
6.1.1. премирование;
6.1.2. объявление благодарности;
6.1.3. награждение Почетной грамотой Министерства;
6.1.4. выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами в порядке и размерах, установленных действующим законодательством;
6.1.5. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданский служащий может быть представлен к награждению государственными и ведомственными наградами, наградами Пензенской области, присвоению почетных званий, иным видам поощрений и награждений, предусмотренным статьей 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается по представлению руководства Министерства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Пензенской области.
6.3. Решения о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 6.1.1
- 6.1.5
оформляются приказами Министерства, а в соответствии с пунктом 6.2
- нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
7. Ответственность работников
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей, Министр, по представлению заместителей Министра (в соответствии с распределением обязанностей), начальников соответствующих отделов, имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации:
7.1.1. замечание;
7.1.2. выговор;
7.1.3. предупреждение о неполном должностном соответствии;
7.1.4. освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
7.1.5. увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом Министерства в порядке, установленном законодательством.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.5. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 59 Федерального закона "О государственной Гражданской службе Российской Федерации".
7.6. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
7.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.9. Копия приказа Министерства о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
7.10. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Министерства по служебным спорам или в суд.
7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Министр до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, по просьбе самого гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
8. Заключительные положения
8.1. В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в Служебный распорядок могут быть внесены дополнения и изменения. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих.
