КОМИТЕТ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И ТУРИЗМУ
ПРИКАЗ
от 23 марта 2011 г. № 227
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА КОМИТЕТА ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ
(в ред. Приказа
Комитета Пензенской обл.
по физической культуре, спорту и туризму
от 03.06.2011 № 532)
Руководствуясь Уставом
Пензенской области, законом
Пензенской области "О Правительстве Пензенской области" и Регламентом
Правительства Пензенской области, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Комитета Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму.
2. Работникам Комитета Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму неукоснительно руководствоваться утвержденным Служебным распорядком
.
3. Ознакомить работников Комитета Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму с данным приказом под роспись.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Комитета Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму, курирующего вопросы организационно-кадровой работы.
Председатель Комитета
Г.Е.КАБЕЛЬСКИЙ
Утвержден
приказом
Комитета Пензенской области
по физической культуре,
спорту и туризму
от 23 марта 2011 г. № 227
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
КОМИТЕТА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И ТУРИЗМУ
(в ред. Приказа
Комитета Пензенской обл.
по физической культуре, спорту и туризму
от 03.06.2011 № 532)
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Комитета Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму (далее - Служебный распорядок) составлен на основании Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов и регулирует отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), определяет порядок поступления граждан на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы, перевода, освобождения от должности и увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, виды поощрений и взысканий, применяемых к гражданским служащим, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Комитете Пензенской области по физической культуре, спорту и туризму (далее - Комитет).
1.3. Служебный распорядок обязателен для выполнения всеми гражданскими служащими Комитета.
2. Порядок поступления граждан на гражданскую службу
в Комитет, назначения на должность, перевода и освобождения
5.10. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с отделом организационно-кадровой работы и физической культуры на основании предложений руководителей структурных подразделений с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Комитета и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
Графики ежегодных отпусков утверждаются не позднее чем за 2 недели до начала очередного календарного года и доводятся до сведения всех гражданских служащих.
5.11. Для оформления отпуска гражданский служащий подает заявление Председателю Комитета, согласованное с начальником структурного подразделения или непосредственным его руководителем.
5.12. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
5.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года. Гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания, другие виды отпусков также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.14. Уход гражданского служащего в отпуск оформляется приказом Комитета.
5.15. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Комитета. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Поощрение государственных служащих
6.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилеем к нему применяются следующие виды поощрения и награждения:
6.1.1. премирование;
6.1.2. объявление благодарности;
6.1.3. награждение Почетной грамотой Комитета;
6.1.4. выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами в порядке и размерах, установленных действующим законодательством;
6.1.5. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданский служащий может быть представлен к награждению государственными и ведомственными наградами, наградами Пензенской области, присвоению почетных званий, иным видам поощрений и награждений, предусмотренным статьей 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается по представлению руководства Комитета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Пензенской области.
6.3. Решения о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 6.1.1
- 6.1.5
оформляются приказами Комитета, а в соответствии с пунктом 6.2
- нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
7. Ответственность работников
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей, Председатель Комитета, по представлению заместителей Председателя Комитета (в соответствии с распределением обязанностей), начальников соответствующих отделов, имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации:
7.1.1. замечание;
7.2.2. выговор;
7.3.3. предупреждение о неполном должностном соответствии;
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7.4.4. освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
7.4.5. увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
7.2. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом Комитета в порядке, установленном законодательством.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.5. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 59 Федерального закона "О государственной Гражданской службе Российской Федерации".
7.6. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
7.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.9. Копия приказа Комитета о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
7.10. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Комитета по служебным спорам или в суд.
7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Председатель Комитета до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, по просьбе самого гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
8. Заключительные положения
8.1. В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в Служебный распорядок могут быть внесены дополнения и изменения. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих.
