АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2009 г. № 744
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АРХИВ ГОРОДА ПЕРМИ"
(в ред. Постановлений Администрации г. Перми
от 09.06.2010 № 305
, от 09.03.2011 № 89
,
от 27.05.2011 № 238
, от 21.06.2011 № 298
,
от 01.07.2011 № 326
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 (протокол № 8), Уставом
города Перми, решением
Пермской городской Думы от 22.09.2009 № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", Постановлением
администрации города от 16.10.2009 № 695 "Об утверждении Методических рекомендаций по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив города Перми" (далее - Положение).
2. Ввести систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив города Перми", установленную настоящим Положением, с 01.01.2010.
3. Руководителю аппарата администрации города Перми предупредить директора муниципального учреждения "Архив города Перми" в установленном порядке об изменении существенных условий трудового договора до 01.11.2009.
4. Муниципальному учреждению "Архив города Перми":
4.1. Разработать и согласовать в установленном порядке штатное расписание учреждения с учетом Положения до 01.11.2009.
4.2. Предупредить работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством об изменении существенных условий трудового договора до 01.11.2009.
Пункт 5 фактически утратил силу в связи с изданием Постановления
Администрации г. Перми от 29.12.2009 № 1031, признавшего Постановление
Администрации г. Перми от 18.01.2002 № 155 утратившим силу.
5. Исключить подпункт 1.18
"Муниципальное учреждение "Архив города Перми" из приложения № 2 к Постановлению Главы города Перми от 18.01.2002 № 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми".
6. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования, за исключением третьего
и четвертого абзацев пункта 6.2
Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Архив города Перми", которые вступают в силу с 1 июня 2011 г.
(п. 6 в ред. Постановления
Администрации г. Перми от 01.07.2011 № 326)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
8. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Баландину А.А.
Глава администрации города
А.Б.КАЦ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
от 30.10.2009 № 744
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АРХИВ ГОРОДА ПЕРМИ"
(в ред. Постановлений Администрации г. Перми
7.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев эффективности деятельности учреждения:
┌───┬────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────────┐
│ № │ Наименование показателя │% исполнения │ Весовое значение │
│ │ │ │ показателя, % от │
│ │ │ │суммы премиальных │
│ │ │ │ выплат │
├───┼────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ 1 │Достижение максимального значения │95-100% │ 30% │
│ │интегрального показателя оценки ├─────────────┼──────────────────┤
│ │качества финансового менеджмента │< 95% │ 0% │
├───┼────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ 2 │Своевременное и качественное │95-100% │ 30% │
│ │выполнение учреждением ├─────────────┼──────────────────┤
│ │муниципального задания из фактически│< 95% │ 0% │
│ │предоставленных услуг на основании │ │ │
│ │данных за отчетный период │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ 3 │Обеспечение сохранности и │без замечаний│ 5% │
│ │эффективного использования ├─────────────┼──────────────────┤
│ │муниципального имущества, │с замечаниями│ 0% │
│ │находящегося на балансе учреждения, │ │ │
│ │переданного в оперативное управление│ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ 4 │Обеспечение представления отчетности│без нарушения│ 30% │
│ │о работе учреждения в порядке и │сроков │ │
│ │сроки, предусмотренные действующим ├─────────────┼──────────────────┤
│ │законодательством │с нарушением │ 0% │
│ │ │сроков │ │
├───┼────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ 5 │Соблюдение законодательства │без нарушений│ 5% │
│ │Российской Федерации в области ├─────────────┼──────────────────┤
│ │финансово-хозяйственной деятельности│с нарушениями│ 0% │
│ │и архивного дела │ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ │Итого │ │ 100% │
└───┴────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────────┘
7.3.5. При наличии экономии ФОТ премиальные выплаты по итогам работы за год директору учреждения устанавливаются по решению учредителя, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по решению директора учреждения с учетом экспертной оценки показателей в соответствии с пунктом 7.3.4
настоящего Положения.
(п. 7.3 в ред. Постановления
Администрации г. Перми от 27.05.2011 № 238)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.4. За счет средств фонда оплаты труда директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.
7.4.1. Решение о единовременной выплате к отпуску директору учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления директора учреждения.
7.4.2. Решение о единовременной выплате к отпуску заместителю директора и главному бухгалтеру принимает директор учреждения на основании письменного заявления заместителя директора и главного бухгалтера.
7.5. В пределах экономии фонда оплаты труда директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения может осуществляться выплата единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 5.1
настоящего Положения.
7.5.1. Решение об оказании единовременной материальной помощи директору учреждения и ее размерах принимает учредитель на основании письменного заявления директора учреждения.
7.5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю директора и главному бухгалтеру и ее размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления заместителя директора и главного бухгалтера.
