Действие документа
распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ТОМСКИЙ РАЙОН"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2011 г. № 169
ОБ УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлением
Администрации Томского района от 27.10.2010 № 272 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Томского района и о внесении изменений в постановление Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 № 232" постановляю:
1. Утвердить условия
премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Томского района согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить целевые показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Томского района и критерии оценки эффективности работы руководителя согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить Положение
о комиссии по оценке целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Томского района согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
4. Утвердить состав
комиссии по оценке целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения Томского района согласно приложению 4 к настоящему постановлению.
5. Утвердить форму отчета
о выполнении целевых показателей согласно приложению 5 к настоящему постановлению.
6. Настоящее постановление распространить на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации - начальника Управления по социальной политике В.П.Железчикова.
Глава Томского района
(Глава Администрации)
В.Е.ЛУКЬЯНОВ
Приложение 1
к постановлению
Администрации Томского района
от 07.07.2011 № 169
УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Условия премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Томского района (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с Положением
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Томского района, утвержденным постановлением Администрации Томского района от 27.10.2010 № 272 (в редакции постановлений Администрации Томского района от 13.12.2011 № 326, от 02.03.2011 № 40), и вводятся в целях повышения заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год постановлением Администрации Томского района.
2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Руководитель Учреждения премируется ежемесячно.
2. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами.
3. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно составлять отчетную форму о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и не позднее 25 числа текущего месяца представлять один экземпляр для рассмотрения Комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности (далее - Комиссия). На основании заключения Комиссии издается распоряжение Администрации Томского района о проценте премирования или депремирования за отчетный период.
4. Комиссией осуществляется оценка достигнутого Учреждением результата выполнения целевых показателей и определение размера премии по итогам работы с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами Комиссии.
5. Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии и давать необходимые пояснения.
6. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или принятием на работу в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
│ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности │
├───┬────────────────────────┬──────────┬────────────┬─────────┬──────────┤
│2.1│Отсутствие просроченной │0 │4 балла за │ │ │
│ │кредиторской │ │полугодие (8│ │ │
│ │задолженности │ │баллов в │ │ │
│ │ │ │год) │ │ │
├───┼────────────────────────┼──────────┼────────────┼─────────┼──────────┤
│2.2│Отсутствие нарушений │0 │6 баллов в │ │ │
│ │финансово-хозяйственной │нарушений │год │ │ │
│ │деятельности │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼──────────┼────────────┼─────────┼──────────┤
│2.3│Несвоевременная сдача │0 случаев │1,5 балла за│ │ │
│ │отчетов в различные │ │каждый месяц│ │ │
│ │инстанции │ │(18 баллов в│ │ │
│ │ │ │год) │ │ │
├───┴────────────────────────┴──────────┴────────────┴─────────┴──────────┤
│ 3. Критерии по деятельности муниципальных учреждений, направленные на │
│ работу с кадрами │
├───┬────────────────────────┬──────────┬────────────┬─────────┬──────────┤
│3.1│Отсутствие случаев │0 случаев │0,5 балла │ │ │
│ │нарушений сроков │ │за каждый │ │ │
│ │повышения квалификации и│ │месяц (6 │ │ │
│ │сертификации врачебного │ │баллов в │ │ │
│ │и сестринского │ │году) │ │ │
│ │медицинского персонала │ │ │ │ │
├───┼────────────────────────┼──────────┼────────────┼─────────┼──────────┤
│3.2│Укомплектованность │не менее │4 балла в │ │ │
│ │врачебными кадрами и │75% от │квартал (16 │ │ │
│ │средним медицинским │штатного │баллов в │ │ │
│ │персоналом │расписания│год) │ │ │
├───┼────────────────────────┼──────────┼────────────┼─────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┴────────────────────────┴──────────┴────────────┴─────────┴──────────┤
│ Совокупность всех критериев по трем разделам │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Главный врач _________________ _________________________
подпись расшифровка
м.п.
Экспертная оценка комиссии выполнения целевых показателей (баллов) ________
Председатель комиссии __________________________________ (подпись)
Члены комиссии:
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
