АДМИНИСТРАЦИЯ ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2011 г. № 1559
Об утверждении Положения о порядке заключения
трудовых договоров и проведения аттестации
руководителей муниципальных унитарных предприятий
Озерского городского округа
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом
Озерского городского округа и в целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа, а также ответственности их руководителей
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке заключения трудовых договоров и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа (приложение № 1).
2. Утвердить примерный трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия (приложение № 2).
3. Признать утратившим силу Постановление от 03.06.2003 № 1619 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей МУП" (с изменениями от 24.05.2010 № 1915).
4. Опубликовать настоящее Постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Первый заместитель
Главы администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
В.Я.ЛИФАНОВ
Приложение № 1
к постановлению
Администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
от 11 мая 2011 г. № 1559
Положение
о порядке заключения трудовых договоров
и проведения аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий Озерского городского округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке заключения трудовых договоров и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок заключения трудовых договоров и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа (далее - аттестация).
4. Оплата труда
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором, Руководителю выплачивается:
должностной оклад в размере ____________ рублей в месяц;
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда в размере
_________ % должностного оклада.
4.2. Должностной оклад подлежит пересмотру без изменения положений настоящего трудового договора в соответствии с действующим законодательством.
4.3. Стимулирующие выплаты Руководителю могут устанавливаться распоряжением администрации Озерского городского округа в соответствии с действующим законодательством без изменений положений настоящего трудового договора.
4.4. На сумму заработной платы начисляется районный коэффициент в размере, предусмотренном действующим законодательством.
5. Отпуск
5.1. Руководителю устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск:
за ненормированный рабочий день - 14 календарных дней.
5.2. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с главой администрации Озерского городского округа в соответствии с графиком отпусков.
6. Ответственность руководителя
6.1. Руководитель Предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно.
6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
6.3. Руководитель Предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.
6.4. Уполномоченный орган вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к Руководителю.
6.5. Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договоре вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
7.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Уполномоченный орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.3. Трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении Руководителя принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
7.4. Трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение Предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) невыполнение решений собственника имущества Предприятия;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности предприятия;
г) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
д) необеспечение использования имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
е) нарушение требований законодательства Российской Федерации и пункта 2.4.3
настоящего трудового договора в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
ж) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.4.3
настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
з) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в отделе кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа.
8.3. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Уполномоченном органе, второй - у Руководителя.
8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Челябинской области и Уставом Предприятия.
