ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2011 г. № 222-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ИНФРАСТРУКТУРНЫЙ
ЦЕНТР ЭЛЕКТРОННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА"
В соответствии со статьей 7
Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области", в целях введения иной системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного правительства" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного правительства" (далее - Положение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству экономического развития Астраханской области в бюджете Астраханской области по фонду оплаты труда бюджетных учреждений на очередной финансовый год.
3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 18.05.2011, и действует до истечения переходного периода, установленного Законом
Астраханской области от 11.11.2010 № 61/2010-ОЗ "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений".
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 29 июня 2011 г. № 222-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ИНФРАСТРУКТУРНЫЙ
ЦЕНТР ЭЛЕКТРОННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 7
Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской области "Инфраструктурный центр электронного правительства" (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры окладов (должностных окладов) приведены в приложении
к Положению.
3. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре с учетом мнения представительного органа работников и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1. Перечень выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием;
- ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии (устанавливается водителям автомобилей).
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается к окладу в размере 35 процентов за каждый час работы в ночное время.
3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
Надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ За работу со сведениями, │Размер надбавки в процентах к │
│ имеющими степень секретности │ окладу (должностному окладу) │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│"особой важности" │ 50 - 75 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│"совершенно секретно" │ 30 - 50 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│"секретно" при оформлении допуска с│ 10 - 15 │
│проведением проверочных мероприятий │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│"секретно" при оформлении допуска без│ 5 - 10 │
│проведения проверочных мероприятий │ │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3.4. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом директора учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии уменьшается или выплата ее прекращается за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
3.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом директора учреждения.
4. Выплаты стимулирующего характера.
4.1. Перечень выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и интенсивность в труде;
- ежемесячные премии по результатам работы;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- иные выплаты.
4.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:
а) директору учреждения, заместителям директора учреждения - до 200 процентов должностного оклада;
б) по другим должностям (профессиям) - до 150 процентов должностного оклада.
4.3. Ежемесячные премии по результатам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.
4.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.
4.5. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным актом учреждения и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
4.6. Размеры выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются министерством экономического развития Астраханской области.
5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.
6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере не более двух окладов (должностных окладов).
В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, и при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам оказывается единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются локальными актами учреждения.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
7. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарным год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области.
8. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
Приложение
к Положению
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ИНФРАСТРУКТУРНЫЙ
ЦЕНТР ЭЛЕКТРОННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА"
┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Размер должностного оклада │
│ │ в рублях │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Директор │ 17000 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Заместитель директора │ 15500 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Начальник отдела │ 12000 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Инженер │ 8000 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Редактор │ 8000 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Экономист │ 7000 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Специалист │ 6000 │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Водитель автомобиля │ 6000 │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
