Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 27 июня 2011 г. № 1497
УПРАВЛЕНИЕ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 15 марта 2011 г. № 244
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА В УПРАВЛЕНИИ
ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ и решением Совета трудового коллектива Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (протокол заседания Совета трудового коллектива № 2 от 11 марта 2011 года) приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
служебного распорядка в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан.
2. Начальникам отделов Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан обеспечить выполнение настоящих Правил
.
3. Контроль за исполнением данного Приказа оставляю за собой.
Начальник
А.А.ГАНЕЕВА
Утверждены
Приказом Управления по контролю
и надзору в сфере образования
Республики Башкортостан
от 15 марта 2011 г. № 244
ПРАВИЛА
СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА В УПРАВЛЕНИИ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила служебного распорядка Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - Правила) регламентируют в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и определяют порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - Обрнадзор РБ), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и отдыха, применяемые к гражданским служащим виды поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования государственно-служебных отношений в Обрнадзоре РБ.
2. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
И УВОЛЬНЕНИЯ С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Поступление на гражданскую службу в Обрнадзор РБ осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных статьей 22 Федерального закона.
2.2. При поступлении на гражданскую службу гражданин обязан представить:
2.2.1. Личное заявление.
2.2.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.
2.2.3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично гражданином по прибытии на конкурс).
2.2.4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
7.1.4. Обеспечение гражданских служащих оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей.
7.1.5. Обеспечение гражданским служащим равной оплаты за труд равной ценности.
7.1.6. Выплата причитающегося гражданским служащим денежного содержания.
7.1.7. Своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплата штрафов, наложенных за нарушения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства и законодательства о гражданской службе.
7.1.8. Создание условий, обеспечивающих участие гражданских служащих в управлении Обрнадзором РБ в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
7.1.9. Обеспечение бытовых нужд гражданских служащих, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.
7.1.10. Выполнение иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
8.1. Для гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного времени:
- время начала и окончания ежедневной работы с 9-00 до 18-00 часов;
- перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14.00 часов.
8.2. Продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
8.3. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
8.4. Следующему перечню должностей устанавливается ненормированный рабочий день: начальник Обрнадзора РБ, заместитель начальника Обрнадзора РБ, начальник отдела, заместитель начальника отдела.
8.5. За ненормированный рабочий день предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
8.6. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается в количестве трех календарных дней и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
8.7. В целях обеспечения социальных гарантий гражданским служащим установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
8.8. Гражданским служащим установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
8.9. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
9. ПООЩРЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ОБРНАДЗОРА РБ
9.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
9.1.1. Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения.
9.1.2. Награждение Почетной грамотой Обрнадзора РБ с выплатой единовременного поощрения.
9.1.3. Награждение Благодарственным письмом Обрнадзора РБ с выплатой единовременного поощрения.
9.1.4. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
9.1.5. Иные виды поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Решение о поощрении или награждении гражданского служащего оформляется приказом Обрнадзора РБ, соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
9.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданский служащий может быть представлен к государственным наградам и почетным званиям. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается по представлению Обрнадзора РБ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
9.3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 9.1.1
- 9.1.4
Правил служебного распорядка, производится в порядке и размерах, утвержденных приказом Обрнадзора РБ, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, руководство Обрнадзора РБ имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
10.1.1. Замечание.
10.1.2. Выговор.
10.1.3. Предупреждение о неполном должностном соответствии.
10.1.4. Освобождение от замещаемой должности гражданской службы.
10.1.5. Увольнение с гражданской службы.
Увольнение как мера дисциплинарного взыскания может быть применено по основаниям, предусмотренным Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
10.2. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом Обрнадзора РБ.
10.3. До применения взыскания от государственного гражданского служащего должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать письменное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в соответствии со статьей 59 Федерального закона.
