ГЛАВА ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2010 г. № 875
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ВЫБОРНОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ЛИЦУ ОКТЯБРЬСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ
ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", постановлением
Главы Администрации Волгоградской области от 22 ноября 2010 г. № 587-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2011 год", решением Октябрьской районной Думы от 24.12.2010 № 16-4/102 постановляю:
В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста: исходя из смысла пункта 1, имеется в виду "...выборному должностному лицу Октябрьского муниципального района,".
1. Утвердить Положение
о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу выборному должностному Октябрьского муниципального района, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим администрации Октябрьского муниципального района Волгоградской области (прилагается).
2. Постановление
главы Октябрьского муниципального района № 840 от 30.12.2009 (в ред. постановления
№ 824 от 10.12.2010) "Об утверждении Положения о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальным служащим администрации Октябрьского муниципального района Волгоградской области" считать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в законную силу с момента его подписания.
Глава Октябрьского
муниципального района
В.Н.РЕДКОЗУБОВ
постановлением
главы Октябрьского
муниципального района
Волгоградской области
от 30 декабря 2010 г. № 875
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ВЫБОРНОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ЛИЦУ
ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ СВОИ
ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", постановлением
Главы Администрации Волгоградской области от 22 ноября 2010 г. № 587-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2011 год", решением Октябрьской районной Думы от 24.12.2010 № 16-4/102 и регулирует отношения, связанные с оплатой труда выборному должностному лицу Октябрьского муниципального района, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим администрации Октябрьского муниципального района.
1.2. Оплата труда выборному должностному лицу Октябрьского муниципального района, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим администрации Октябрьского муниципального района производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете района на текущий финансовый год.
8. ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
8.1. Денежное поощрение муниципального служащего состоит из:
а) единовременного денежного поощрения муниципального служащего в размере до одного должностного оклада.
Указанное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в виде премии за:
- качественное, оперативное исполнение своих обязанностей и выполнение заданий особой важности или сложности;
- за успешное, добросовестное осуществление своих полномочий, продолжительную и безупречную службу;
- при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе.
Представления о данном поощрении направляются главе Октябрьского муниципального района первым заместителем, заместителями главы, управляющим делами администрации района в соответствии с распределением обязанностей между главой администрации Октябрьского муниципального района, первым заместителем, заместителями главы и управляющим делами администрации Октябрьского муниципального района.
Поощрение муниципального служащего объявляется распоряжением главы Октябрьского муниципального района и кадровой службой доводится до сведения муниципальных служащих, запись вносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений;
б) денежного поощрения по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере не более двух должностных окладов.
Указанное денежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.
Вновь принятым и уволенным муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, денежное поощрение по итогам службы за год может быть выплачено по решению главы Октябрьского муниципального района за фактически отработанное время с учетом личного вклада служащего в общие результаты работы.
Денежное поощрение по итогам службы за год не выплачивается муниципальным служащим:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.
Муниципальный служащий может быть лишен денежного поощрения по итогам службы за год полностью или частично (от 50 до 100%) за:
- нарушение правил трудовой и исполнительной дисциплины, имевшее место в течение года;
- невыполнение показателей премирования, имевшее место в течение года;
- неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;
в) ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы, в размере не более 33 процентов должностного оклада.
Указанное денежное поощрение устанавливается в целях обеспечения оперативности работы и стимулирования выполнения работниками своих функциональных обязанностей и производится за выполнение следующих основных показателей премирования:
- своевременная и качественная подготовка проектов нормативных правовых актов;
- качественное и своевременное обеспечение главы муниципального района необходимой и полной информацией;
- своевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, руководителей предприятий и организаций, органов государственной власти и местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Волгоградской области.
Муниципальный служащий может быть лишен денежного поощрения полностью или частично (от 20 до 100%) за:
- нарушение правил трудовой и исполнительной дисциплины;
- наложение дисциплинарного взыскания, не снятого в течение года;
- невыполнение показателей премирования;
- имеющийся, установленный на дисциплинарной комиссии при администрации Октябрьского муниципального района факт нарушения муниципальным служащим должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, правил поведения муниципальных служащих администрации района;
- несвоевременное пополнение и размещение информации на портале исполнительных органов государственной власти Волгоградской области в разделе "Администрация Октябрьского муниципального района";
- нарушение периодичности сроков составления протоколов об административных правонарушениях уполномоченными на то лицами;
г) материальной помощи в размере не более двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов и результатов труда.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно при уходе в очередной отпуск, но может быть выплачена и по частям в иные сроки по заявлению работника и по распоряжению главы муниципального района.
Работникам, не отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в году времени.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7.2. Предусмотренные настоящим разделом выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, включаются в средний заработок и в установленном порядке облагаются налогом на доходы физических лиц.
Управляющий делами
администрации Октябрьского
муниципального района
Е.Е.КАЗАКОВА
