МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
МЭРИЯ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2011 г. № 536
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений мэрии города МО "Город Биробиджан" ЕАО
от 28.04.2011 № 1305
, от 30.06.2011 № 2180
)
В соответствии с Уставом
муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Василенко Е.П.
3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
4. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Глава мэрии города
А.Г.ПАРХОМЕНКО
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэрии города
от 28.02.2011 № 536
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений мэрии города МО "Город Биробиджан" ЕАО
от 28.04.2011 № 1305
, от 30.06.2011 № 2180
)
1. Положение о премиальных выплатах по итогам работы руководителям муниципальных учреждений (далее - учреждение) разработаны в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Настоящее Положение распространяется на муниципальные учреждения городского округа в области культуры, здравоохранения, бухгалтерского учета, муниципальное учреждение "Информационно-методический центр.
(в ред. постановления
мэрии города МО "Город Биробиджан" ЕАО от 30.06.2011 № 2180)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Абзац исключен. - Постановление
мэрии города МО "Город Биробиджан" ЕАО от 28.04.2011 № 1305.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Размер премиального фонда руководителя учреждения определяется в расчетах сметы учреждения на текущий финансовый год и не может превышать 4,5 размера должностного оклада в расчете на год.
5.2.4. Качественная подготовка, достоверность и соблюдение сроков представления бюджетных смет, отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности, - 20 баллов.
5.2.4.1. При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 5 баллов за каждый случай.
5.2.4.2. При нарушении сроков предоставления количество баллов снижается на 2 за каждый день опоздания.
5.2.5. Наличие и выполнение плана повышения квалификации работников учреждения, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний, необходимых для осуществления деятельности учреждения, - 20 баллов.
5.2.5.1. При отсутствии плана повышения квалификации работников баллы не начисляются.
5.2.5.2. При выполнении плана ниже 100% баллы начисляются пропорционально числу работников, повысивших квалификацию, включая обучение на специализированных курсах по различным отраслям знаний.
5.2.6. Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения - 15 баллов.
Размер премиальной выплаты для руководителей учреждений, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета, определяется по итоговому результату в следующих размерах:
┌────────────────────┬─────────────────────────┐
│Количество набранных│Размер премиальных выплат│
│ баллов │в % к премиальному фонду │
│ │ за отчетный квартал │
│ │ пропорционально │
│ │ отработанному времени │
├────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 125 и более │ 100 │
├────────────────────┼─────────────────────────┤
│ от 124 до 115 │ 90 │
├────────────────────┼─────────────────────────┤
│ от 114 до 105 │ 80 │
├────────────────────┼─────────────────────────┤
│ от 104 до 95 │ 70 │
├────────────────────┼─────────────────────────┤
│ от 94 до 85 │ 60 │
├────────────────────┼─────────────────────────┤
│ от 84 до 75 │ 50 │
├────────────────────┼─────────────────────────┤
│ от 74 до 65 │ 40 │
├────────────────────┼─────────────────────────┤
│ от 64 до 55 │ 30 │
├────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 54 и менее │ премиальная выплата не │
│ │ устанавливается │
└────────────────────┴─────────────────────────┘
(п. 5 в ред. постановления
мэрии города МО "Город Биробиджан" ЕАО от 28.04.2011 № 1305)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет доклад о выполнении показателей результативности и качества учреждения, справку о размере премиального фонда руководителя в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности.
Структурные подразделения мэрии города до 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в комиссию по премированию руководителей муниципальных учреждений (далее - комиссия) доклад руководителя о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения и аналитическую информацию об оценке работы учреждения с определением количества баллов и предложениях о размере премирования руководителя учреждения.
До 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города направляет информацию, установленную подпунктом 4 пункта 5
настоящего Положения по муниципальным учреждениям, в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений.
До 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, финансовое управление мэрии города направляет информацию, установленную подпунктами 3
и 5 пункта 5
настоящего Положения по муниципальным учреждениям, в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений.
7. Комиссия на основе оценки доклада руководителя учреждения о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения и аналитической информации, представленной структурным подразделением мэрии города, до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, определяет размер премии за отчетный период. Предложения комиссии о размере премии направляются в комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города для подготовки проекта муниципального правового акта мэрии города.
8. Выплата премии руководителю учреждения за отчетный период производится на основании муниципального правового акта мэрии города.
9. Премия руководителю учреждения не начисляется в случае применения к руководителю учреждения следующих дисциплинарных взысканий:
- выговора;
- увольнения.
10. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
