АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2011 г. № 2023-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П "О разработке правовых актов об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" администрация города Кирова постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников учреждений, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кирова. Прилагается.
2. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров" и в полном объеме в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".
3. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
4. Управлению образования администрации города Кирова (Кощеев В.М.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных казенных учреждений "Центр ресурсного обеспечения образовательных учреждений города Кирова" и "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений города Кирова".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Покручину А.А.
И.о. главы администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации г. Кирова
от 6 июля 2011 г. № 2023-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников учреждений, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кирова (далее - Положение), разработано на основании постановления
главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
1.2. Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников учреждений, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кирова (далее - учреждения).
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
системы оплаты труда работников в учреждениях - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
рекомендуемый минимальный размер оклада (в дальнейшем - минимальный оклад) - установленный главным распорядителем бюджетных средств размер оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
К минимальному размеру оклада руководителем учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.4. Положение включает рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладу, стимулирующих надбавок и рекомендуемые минимальные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.
1.6. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.
1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
7.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
7.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
7.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения в процентах к должностным окладам.
7.10. Главный распорядитель устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.
7.11. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений составляют:
- до 30% от должностного оклада за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с действующим положением по учреждению;
- до 50% от должностного оклада ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы;
- до 75% от должностного оклада ежемесячно за качество выполняемых работ (ежемесячная премия).
Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливается в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах и может составлять не свыше 2 окладов в год.
7.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются по решению главного распорядителя бюджетных средств за счет средств, которые предусмотрены до 5 процентов общего объема фонда оплаты труда работников учреждения.
7.13. Размер оклада, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя определяются главным распорядителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
7.14. Установленные надбавки стимулирующего характера не увеличивают должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
7.15. К должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.
8. Формирование фонда оплаты труда
8.1. Объем фонда оплаты труда для учреждений устанавливается главным распорядителем бюджетных средств на календарный год.
8.2. Фонд оплаты труда учреждений включает в себя объем средств,
направляемых на выплаты минимальных окладов (ФОТ ), на выплаты повышающих
о
коэффициентов к минимальным окладам (ФОТ ), стимулирующих надбавок
пов. коэф.
к окладам (ФОТ ), компенсационных выплат (ФОТ ) и стимулирующей
ст. надб. комп.
части (ФОТ ):
ст. выпл.
ФОТ = (ФОТ + ФОТ + ФОТ ) +
о пов. коэф. ст. надб.
+ ФОТ + ФОТ
комп. ст. выпл.
8.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с управлением образования - главным распорядителем бюджетных средств.
8.4. Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации города Кирова.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
9.2. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
9.3. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
9.4. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
9.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
9.6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
9.7. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
9.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
9.9. Работникам учреждений может предоставляться материальная помощь за счет средств, направляемых на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
