АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2011 г. № 244
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВОВЫЕ АКТЫ ГОРОДА
В целях совершенствования системы оплаты труда, руководствуясь статьями 45
, 58
, 59
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления", утвержденное Распоряжением Главы города от 23.06.2006 № 133-р, следующие изменения:
Действие пункта 1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (пункт 8
данного документа).
1.1. В пункте 2.2 цифры "1586" заменить цифрами "1689".
Действие пункта 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (пункт 8
данного документа).
1.2. Приложение 2 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению.
2. Внести в Положение
об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, утвержденное Постановлением Главы города от 19.07.2006 № 650, следующие изменения:
2.1. Пункты 4.3
, 4.4
изложить в следующей редакции:
"4.3. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:
- за продолжительную (не менее 10 лет работы в органах и территориальных подразделениях администрации города) и безупречную работу;
- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.
Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате (50, 55, 60, 65 лет), поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.
Премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается с учетом их личного вклада в результаты работы.
К поощрению единовременными премиями не представляются работники:
- имеющие неснятое дисциплинарное взыскание;
- отработавшие в учреждении менее 3 месяцев.
4.4. Премии выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Конкретный размер премий определяется руководителем учреждения".
Действие пункта 2.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (пункт 8
данного документа).
2.2. Приложение 1
изложить в редакции
согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.
3. Внести в Положение
об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры", утвержденное Постановлением Главы города от 14.07.2006 № 640, следующие изменения:
Действие пункта 3.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (пункт 8
данного документа).
3.1. В пункте 2.2
цифры "1586" заменить цифрами "1689".
3.2. Пункты 5.2
, 5.3
изложить в следующей редакции:
"5.2. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:
- за выполнение заданий особой важности и сложности;
- за продолжительную (не менее 10 лет работы в учреждении) и безупречную работу;
- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.
Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате (50, 55, 60, 65 лет), поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.
Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются работникам учреждения за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.
Премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачивается с учетом их личного вклада в результаты работы учреждения.
К поощрению единовременными премиями не представляются работники:
- имеющие неснятое дисциплинарное взыскание;
- отработавшие в учреждении менее 3 месяцев.
│Разряд │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │
│оплаты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Тарифная│1689│1756│1841│1926│2142│2222│2377│2775│3280│3430│3773│3801│4197│4223│4559│4666│5297│7601│
│ставка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(оклад),│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│руб. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
Заместитель Главы города -
руководитель департамента финансов
Г.Н.ФАЗЛЕЕВА
Приложение 5
к Постановлению
администрации города
от 28 июня 2011 г. № 244
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА", МКУ ГОРОДА
КРАСНОЯРСКА "КРАСНОЯРСКГОРТРАНС", МКУ "КРАСНОЯРСКИЙ
ГОРОДСКОЙ АРХИВ", МКУ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "КРАСНОЯРСКИЙ
ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА ЖИЛЬЯ
И БЛАГОУСТРОЙСТВА", МКУ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "ГОРОДСКИЕ
ЛЕСА", МКУ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА "СЛУЖБА 005", МБУ ГОРОДА
КРАСНОЯРСКА "ЦЕНТР НЕДВИЖИМОСТИ"
┌─────────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┐
│Разряд │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │
│оплаты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│труда │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Тарифная │1875│1950│2044│2142│2378│2775│3029│3282│3500│3685│3785│3929│4289│4769│5301│5904│6560│8440│
│ставка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(оклад), │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│руб. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
Заместитель Главы города -
руководитель департамента финансов
Г.Н.ФАЗЛЕЕВА
