Система оплаты труда работника Учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей работников образования;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- положения о стимулирующей части фонда оплаты труда в условиях новой системы оплаты труда.
10.2. За неисполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка и перечисленных выше обязанностей к работникам Учреждения применяются меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
11. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
11.1. Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок реорганизации образовательных учреждений устанавливается администрацией района.
11.2. При реорганизации Учреждения в форме преобразования, выделения филиала в самостоятельное юридическое лицо, присоединения к Учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создании автономного образовательного учреждения путем изменения типа существующего Учреждение вправе осуществлять определенные в его уставе виды деятельности на основании лицензии и свидетельства о государственной аккредитации, выданных Учреждению, до окончания срока действия этих лицензии и свидетельства.
11.3. Ликвидация Учреждения может осуществляться:
1) в соответствии с законодательством Российской Федерации в установленном порядке администрацией района;
2) по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.
11.4. Ликвидация Учреждения допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых данным Учреждением.
11.5. При ликвидации или реорганизации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредитель берет на себя ответственность за перевод обучающихся в другие общеобразовательные учреждения по согласованию с их родителями (законными представителями).
11.6. При ликвидации Учреждения учитываемые на отдельном счете доходы, полученные от приносящей доходы деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество за вычетом платежей, связанных с выполнением обязательств, направляются на развитие образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Порядок изменения устава Учреждения:
1. Устав Учреждения в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, разрабатывается Учреждением, согласовывается с органом управления образованием района и утверждается Учредителем.
2. Изменения, дополнения устава Учреждения разрабатываются и вносятся по решению Общего собрания Учреждения.
3. При необходимости регламентации указанных в настоящем уставе сторон деятельности Учреждения иными локальными актами последние подлежат регистрации в качестве дополнения к уставу Учреждения.
4. Локальные акты Учреждения не могут противоречить его уставу.
5. Государственная регистрация изменений, дополнений, вносимых в устав, осуществляется в том же порядке и в те же сроки, что и государственная регистрация Учреждения.
5.1. Изменения, дополнения устава Учреждения вступают в силу со дня их государственной регистрации.
5.2. За государственную регистрацию изменений, дополнений, вносимых в устав, взимается государственная пошлина в порядке и размерах, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
5.3. Изменения, вносимые в устав, приобретают юридическую силу со дня их внесения в Единый государственный реестр юридических лиц.
12.2. Виды локальных актов:
1. Учреждение принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие отношения в сфере образования, трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
2. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, Учреждение при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение органа самоуправления, представительного органа работников, обучающихся (при наличии такого представительного органа).
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. Уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с органами самоуправления Учреждения, представительным органом обучающихся, работников.
5. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, а также локальные нормативные акты, принятые без учета мнения органа самоуправления Учреждения, представительного органа обучающихся, работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются положения законодательства об образовании, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашения.
6. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия Учреждением либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
7. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
8. Локальные нормативные акты Учреждения не могут противоречить его уставу.
9. В Учреждении издаются следующие виды локальных нормативных актов, регламентирующие административную, финансово-хозяйственную, образовательную, трудовую деятельность: приказ, положение, правила, инструкция, годовой план работы Учреждения, порядок.