СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА"
РЕШЕНИЕ ТРИНАДЦАТОЙ СЕССИИ
от 15 декабря 2010 г. № 206-V
О РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО ПОЭТАПНОМУ ПЕРЕХОДУ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА"
(в ред. решения
восемнадцатой сессии пятого созыва
Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола"
от 22.06.2011 № 284-V)
Собрание депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" решило:
(в ред. решения
восемнадцатой сессии пятого созыва Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" от 22.06.2011 № 284-V)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Принять предложение Правительства Республики Марий Эл о реализации мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Город Йошкар-Ола" (далее - мероприятия).
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Город Йошкар-Ола" (далее - Положение).
3. Установить, что новая система оплаты труда вводится в следующем порядке:
для работников муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система г. Йошкар-Олы" и муниципального учреждения "Музей истории города Йошкар-Олы" с 1 января 2011 года;
для работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Город Йошкар-Ола", не указанных в абзаце первом
настоящего подпункта, - по решениям Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" по мере выделения финансовых средств из бюджета городского округа "Город Йошкар-Ола" на эти цели.
(п. 3 в ред. решения
восемнадцатой сессии пятого созыва Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" от 22.06.2011 № 284-V)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Установить, что заработная плата работников муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система г. Йошкар-Олы" и муниципального учреждения "Музей истории города Йошкар-Олы" (без учета премий, надбавок и доплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий, надбавок и доплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если устанавливаемая заработная плата работников муниципального учреждения культуры "Централизованная библиотечная система г. Йошкар-Олы" и муниципального учреждения "Музей истории города Йошкар-Олы" окажется меньше заработной платы (без учета премий, надбавок и доплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, производится доплата разницы до возникновения у них права на получение должностного оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации).
6. Опубликовать настоящее решение в газете "Йошкар-Ола".
7. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
8. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету (С.В.Митьшев) и на постоянную комиссию по социальным вопросам (Н.С.Морова).
Глава
городского округа
"Город Йошкар-Ола"
Л.ГАРАНИН
Утверждено
решением
Собрания депутатов
городского округа
"Город Йошкар-Ола"
от 15 декабря 2010 г. № 206-V
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЙОШКАР-ОЛА"
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
5.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением культуры и искусства.
5.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер доплаты устанавливается в размере 20 процентов части базового должностного оклада за час работы работника.
Расчет части базового должностного оклада за час работы определяется путем деления базового должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх базового должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх базового должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части базового должностного оклада сверх базового должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части базового должностного оклада сверх базового должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Порядок и условия премирования работников учреждения
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
6.2. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании.
6.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
6.4. Исключен. - Решение
восемнадцатой сессии пятого созыва Собрания депутатов городского округа "Город Йошкар-Ола" от 22.06.2011 № 284-V.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.5. Выплата премий осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
7.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
7.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры базовых должностных окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем базовый минимальный оклад по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
