VII Пленумом
областного комитета профсоюза
работников здравоохранения
02.04.2008
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА,
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ И НИЖЕГОРОДСКОЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ
ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ "ГЛАВНЫЙ ВРАЧ" ПО ОСНОВНЫМ
НАПРАВЛЕНИЯМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
НА 2008 - 2010 ГОДЫ
(в ред. дополнительного соглашения
от 03.03.2011)
1. Общие положения
1.1. Настоящее соглашение, заключенное в соответствии с Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом
Нижегородской области от 27 апреля 1999 г. № 40-З "О социальном партнерстве", Трудовым кодексом РФ и другими законодательными и нормативными актами, направлено на обеспечение эффективной и стабильной работы учреждений, организаций и предприятий системы здравоохранения г. Н.Новгорода, защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников отрасли, регулирование на городском уровне отношений сторон в области организации, условий, оплаты, охраны труда, режима труда и отдыха, обеспечение занятости, предоставление социальных льгот и гарантий, предотвращение трудовых конфликтов.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
Администрация города Нижнего Новгорода - орган исполнительной власти г. Нижнего Новгорода.
Нижегородская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ - представитель работников муниципальных учреждений (в дальнейшем - учреждений) здравоохранения г. Нижнего Новгорода.
Нижегородская региональная общественная организация "Главный врач" (НРОО "Главный врач") - представитель работодателей - руководителей муниципальных организаций здравоохранения города Нижнего Новгорода (далее - Работодатели).
1.3. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение в объеме своих полномочий, принимают на себя обязательства, закрепленные в Соглашении между администрацией города Нижнего Новгорода, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф" и объединениями работодателей г. Н.Новгорода о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2008 - 2010 годы.
Выполнение принятых сторонами обязательств обеспечивается средствами бюджета г. Н.Новгорода в пределах утвержденных ассигнований, сметами учреждений здравоохранения, средствами ОМС, внебюджетными средствами и профсоюзными средствами.
1.4. Настоящее Соглашение распространяется на всех работников, принятых на условиях трудового договора в муниципальные учреждения системы здравоохранения г. Нижнего Новгорода и находящихся на профсоюзном учете в Профсоюзе работников здравоохранения РФ, независимо от профсоюзного членства, за исключением статей, специально оговоренных в настоящем Соглашении (ст. 48 ТК).
1.5. Соглашение является правовым актом и его положения являются минимальными и обязательными для исполнения, а также основой для заключения коллективных договоров в учреждениях и не ограничивает права трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.6. Профкомы организаций здравоохранения не осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении работников, не являющихся членами профсоюза и не уполномочивших Профсоюз на представительство их интересов и не перечисляющих по согласованию с ним взносов на счета профсоюзных организаций.
1.7. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня подписания и действует в течение трех лет до заключения нового Соглашения. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.
1.8. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. Не допускать принятия обязательств в коллективных договорах, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством РФ и настоящим Соглашением.
1.9.2. Активно защищать интересы работников здравоохранения через представительные органы, средства массовой информации и иными методами, предусмотренными законодательством РФ при решении социальных, экономических и правовых вопросов работников отрасли.
1.9.3. Включать своих представителей в состав рабочих групп по подготовке нормативно-правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений, для проведения взаимных консультаций.
1.9.4. Возложить контроль за выполнением настоящего Соглашения на созданную на равноправной основе отраслевую комиссию
(приложение № 1).
1.9.5. Отраслевая комиссия обязуется осуществлять контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения не реже одного раза в шесть месяцев и информировать о своей работе, в том числе через средства массовой информации ("Профсоюзная трибуна", "Вестник медицинских услуг" и др.) и сайт МИАЦ www.miac.nnov.ru, на котором открыта профсоюзная страничка, трудовые коллективы. Один раз в год отчитываться о выполнении Соглашения на заседаниях коллегиальных органов сторон (по договоренности).
1.9.6. Вносить изменения, дополнения до истечения срока действия Соглашения по взаимной договоренности. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.9.7. Размножить и направить Соглашение в подведомственные учреждения в месячный срок с момента регистрации.
1.10. Администрация города Нижнего Новгорода, работодатели:
1.10.1. Не допускать принятия нормативно-правовых актов по социально-экономическим вопросам, затрагивающим интересы работников здравоохранения, без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом.
1.10.2. Беспрепятственно и бесплатно предоставлять Профсоюзу (областной, районным, первичным организациям) необходимую документацию по всем социально-экономическим вопросам, в том числе по оплате труда, для заключения и контроля за ходом выполнения Коллективных договоров и Соглашения (ст. 17 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. 22, 37 и 377 ТК РФ).
1.10.3. Рассматривать представления Профсоюза о нарушении обязательств, включенных в настоящее Соглашение и КД, в 7-дневный срок.
1.11. Нижегородская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ обязуется:
1.11.1. Способствовать предотвращению трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством.
1.11.2. Рассматривать разногласия в недельный срок, в случае отказа в устранении нарушений или недостижении согласия, осуществлять действия в соответствии с Федеральными Законами.
(ст. 13 п. 3 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
├───┼───────────────┼─────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4 │Мусатов С.Л. │Заместитель председатель областной│ 439-03-22 │
│ │ │организации профсоюза │ │
├───┼───────────────┼─────────────────────────────────────┼───────────────┤
│5 │Петрова Н.В. │Председатель Автозаводской РПО города│ 295-14-03 │
│ │ │Нижнего Новгорода │ │
├───┼───────────────┼─────────────────────────────────────┼───────────────┤
│6 │Федотова Л.А. │Председатель Сормовской РПО города│8-910-381-40-12│
│ │ │Нижнего Новгорода │ │
├───┼───────────────┼─────────────────────────────────────┼───────────────┤
│7 │Рождайкин М.Н. │Председатель ППО МЛПУ "Городская│ 219-59-56 │
│ │ │станция скорой медицинской помощи" │ │
└───┴───────────────┴─────────────────────────────────────┴───────────────┘
Приложение № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
МИНИМУМА НЕОБХОДИМЫХ РАБОТ (УСЛУГ) НА ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯ
ЗАБАСТОВКИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Амбулаторно-поликлиническая помощь
1. Амбулаторно-поликлиническая медицинская помощь взрослому и детскому населению оказывается медицинским персоналом лечебно-профилактических учреждений в режиме выходного дня (по графику) с осуществлением:
- приема, диагностики, оказания экстренной амбулаторной медицинской помощи;
- направления больных, нуждающихся в экстренной помощи, на госпитализацию;
- выдачи рецептов на лекарственные средства по жизненным показаниям, в том числе на наркотические, противоастматические, противодиабетические и другие препараты;
- выдачи препаратов на льготных условиях по жизненным показаниям;
- выдачи справок о смерти;
- медицинских процедур по жизненным показаниям на дому больным с хроническими заболеваниями.
2. Прием населения, нуждающегося в неотложной помощи, осуществляется как при очном обращении, так и по телефону.
Стационарная медицинская помощь
1. Все структурные подразделения стационара работают в режиме выходного дня (по графику) с обеспечением квалифицированной и специализированной медицинской помощи при состояниях, угрожающих жизни и здоровью людей.
2. Госпитализация больных осуществляется только по жизненным показаниям для оказания экстренной медицинской помощи (лица, не нуждающиеся в оказании экстренной медицинской помощи по жизненным показаниям, в период проведения забастовки переводятся на амбулаторное лечение).
Организация работы фармацевтической службы
1. Отпуск населению готовых лекарственных средств и изделий медицинского назначения осуществляется дежурными аптечными организациями.
2. Аптечными организациями отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения осуществляется по требованиям лечебно-профилактических учреждений.
3. Предприятиями оптовой торговли лекарственными средствами осуществляется отпуск лекарственных средств аптечным организациям.
В каждом учреждении здравоохранения с момента начала подготовки к забастовке вывешивается соответствующая информация для населения о предполагаемом режиме работы ЛПУ в этот период.
Аналогичная информация доводится до населения через средства массовой информации.
