ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СВЕТЛЫЙ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 227
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
администрации
городского округа ЗАТО Светлый
от 14.02.2011 № 26)
В соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 октября 2008 г. № 82 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый", руководствуясь статьями 27
, 38
Устава городского округа ЗАТО Светлый, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Светлый согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений привести локальные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы - начальника управления финансов, экономики и инвестиционной политики администрации городского округа ЗАТО Светлый Л.Н. Ходаненок.
Глава
городского округа ЗАТО Светлый
А.П.ЛУНЕВ
Приложение
к постановлению
главы городского округа ЗАТО Светлый
от 25 декабря 2008 г. № 227
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАТО СВЕТЛЫЙ
(в ред. постановления
администрации
городского округа ЗАТО Светлый
от 14.02.2011 № 26)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 октября 2008 г. № 82 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Светлый (далее - ДОУ).
1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников дошкольных образовательных учреждений, а также наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с решением Муниципального собрания городского округа ЗАТО Светлый от 23 октября 2008 г. № 82 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа ЗАТО Светлый".
1.3. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, не предусмотренные настоящим Положением, определяются в локальных правовых актах, принимаемых руководителем ДОУ по согласованию с представительным органом работников и (или) в коллективных договорах.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю муниципального дошкольного образовательного учреждения определяются на основании положения, утвержденного постановлением главы городского округа ЗАТО Светлый.
│ ├─────────────────────────────────────────────────┤
│ │Другие │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Шеф-повар, повар │Контроль организации работы пищеблока│
│ │(сохранность оборудования, своевременность подачи│
│ │заявок, соблюдение санитарно-эпидемиологического│
│ │режима, соблюдение технологии приготовления блюд,│
│ │норм закладки продуктов питания) │
│ ├─────────────────────────────────────────────────┤
│ │Качественное ведение документации │
│ ├─────────────────────────────────────────────────┤
│ │Образцовая организация детского питания │
│ ├─────────────────────────────────────────────────┤
│ │Контроль своевременного прохождения медосмотров│
│ │сотрудниками пищеблока │
│ ├─────────────────────────────────────────────────┤
│ │Другие │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Кладовщик │Качественное ведение документации │
│ ├─────────────────────────────────────────────────┤
│ │Осуществление погрузочно-разгрузочных работ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────┤
│ │Поддержание холодильного оборудования в исправном│
│ │состоянии │
│ ├─────────────────────────────────────────────────┤
│ │Контроль за соблюдением объемов поставляемых│
│ │продуктов питания в соответствии со спецификацией│
│ │к контракту │
│ ├─────────────────────────────────────────────────┤
│ │Другие │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий персонал │Содержание участка в соответствии с требованиями│
│(уборщица, дворник и │СанПин, качественная уборка помещений │
│т.д.) ├─────────────────────────────────────────────────┤
│ │Оперативность выполнения заявок по устранению│
│ │технических неполадок │
│ ├─────────────────────────────────────────────────┤
│ │Другие │
├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель │Обеспечение безопасной перевозки детей │
│ ├─────────────────────────────────────────────────┤
│ │Отсутствие ДТП, замечаний │
│ ├─────────────────────────────────────────────────┤
│ │Другие │
└───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
