ДУМА ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Семнадцатое заседание
РЕШЕНИЕ
от 24 сентября 2009 г. № 208
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решения
Думы Ивдельского городского округа
от 24.02.2011 № 414)
В соответствии с пунктом 3 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573, Законом
Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Постановлением
Правительства Свердловской области от 16.10.2010 № 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год", на основании статьи 24
Устава Ивдельского городского округа, Дума Ивдельского городского округа, решила:
(в ред. Решения
Думы Ивдельского городского округа от 24.02.2011 № 414)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих Ивдельского городского округа, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления (прилагается).
2. Признать утратившими силу Решения Думы Ивдельского городского округа от 24.11.2006 № 273 "Об утверждении Положения об оплате труда отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ивдельского городского округа", от 24.11.2006 № 274 "Об утверждении Положения об оплате труда, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Ивдельского городского округа".
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету и налогам (А.Я. Вальтер).
Глава
Ивдельского городского округа
П.М.СОКОЛЮК
Утверждено
Решением Думы
Ивдельского городского округа
от 24 сентября 2009 г. № 208
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, РАБОЧИХ
ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА,
ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ИВДЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Статья 1. Общие положения
от 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%.
7.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в следующих размерах: "особой важности" - до 50 процентов к должностному окладу, "совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов к должностному окладу, "секретно" - от 5 до 10 процентов к должностному окладу.
7.4. Ежемесячная премия по результатам работы.
Размер ежемесячной премии работника устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в размере до 25% согласно Положению о премировании, принятому в данном органе местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда.
7.5. Материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается в течение календарного года в размере должностного оклада при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск и в размере должностного оклада по окончании календарного года. По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.
Работникам, принятым на работу в текущем году, в пределах фонда оплаты труда, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
8. При наличии экономии по фонду оплаты труда на конец календарного года по распоряжению руководителя органа местного самоуправления работникам может быть выплачена премия в размере одного должностного оклада.
Статья 5. Оплата труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ивдельского городского округа
1. При утверждении фонда оплаты труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Ивдельского городского округа (далее в данном разделе - работники) размер надбавок и иных дополнительных выплат к должностным окладам работников устанавливается в размере, не превышающем в сумме в расчете на год 7 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам работникам.
2. При утверждении фонда оплаты труда водителям, занятым обслуживанием органов местного самоуправления Ивдельского городского округа (далее - водители) размер ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат к должностным окладам водителей, устанавливается в размере, не превышающем в сумме в расчете на год 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по должностным окладам водителей.
В фонде оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в органах местного самоуправления - в размере 2 должностных окладов в год.
2.2. Ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов в год.
2.3. Материальной помощи - в размере 2 должностных окладов в год.
2.4. Ежемесячной надбавки водителям к должностному окладу за классность - в размере 3 должностных окладов.
2.5. Ежемесячной надбавки водителям за особые условия труда - в размере 6 должностных окладов.
3. При формировании фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.
4. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
5. Структура оплаты труда работников состоит из должностного оклада работника (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
6. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются распоряжением руководителя органа местного самоуправления в соответствии с решением Думы Ивдельского городского округа.
7. Дополнительные выплаты, устанавливаемые работникам:
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в органах местного самоуправления устанавливается на основании решения комиссии по определению трудового стажа, индивидуально, распоряжением руководителя органа местного самоуправления в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):
от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
от 13 до 18 лет - 20%;
от 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%.
7.2. Ежемесячная премия по результатам работы. Размер ежемесячной премии работников устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в размере до 25% согласно Положению о премировании, принятому в данном органе местного самоуправления, в пределах фонда оплаты труда.
7.3. Материальная помощь.
Материальная помощь в течение календарного года выплачивается в размере должностного оклада при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск и в размере должностного оклада по окончании календарного года. По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.
Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, других отпусках без сохранения денежного содержания.
Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
7.4. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка за классность распоряжением руководителя органа местного самоуправления при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
- 1 класс - 25% должностного оклада категории B, C, D, E;
- 2 класс - 10% должностного оклада категории B, C, E, или только D, или E.
7.5. Водителям устанавливается доплата за особые условия труда распоряжением руководителя органа местного самоуправления, в размере до 50% должностного оклада.
8. При наличии экономии по фонду оплаты труда на конец календарного года, по распоряжению руководителя органа местного самоуправления, работникам может быть выплачена премия в размере одного должностного оклада.
