АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"РОСЛАВЛЬСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2006 г. № 405
О ПРЕОБРАЗОВАНИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА РОСЛАВЛЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"РОСЛАВЛЬСКИЙ РАЙОН"
(в ред. постановления
Администрации муниципального образования
"Рославльский район" Смоленской области
от 29.11.2006 № 2048)
В соответствии с Федеральными законами РФ от 12.02.1998 № 28-ФЗ "О гражданской обороне", от 21.12.1994 № 68-ФЗ "О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера" (в редакции ФЗ от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004), от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями на 29.10.2004), Уставом
муниципального образования "Рославльский район", в целях единого управления в области гражданской обороны, защиты населения и территорий муниципального образования "Рославльский район" от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Администрация муниципального образования "Рославльский район" Смоленской области постановляет:
1. Преобразовать Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Рославля в муниципальное учреждение "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования "Рославльский район".
Документ утратил силу в части утверждения приложения № 1 (постановление
Администрации муниципального образования "Рославльский район" Смоленской области от 29.11.2006 № 2048).
2. Утвердить Положение
о муниципальном учреждении "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования "Рославльский район" (приложение 1).
3. Утвердить Положение
об оплате труда работников Управления по делам ГО и ЧС муниципального образования "Рославльский район" (приложение 2).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2006 г.
5. Постановление администрации муниципального образования "Рославльский район" от 09.11.2004 № 1854 считать утратившим силу.
6. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
Глава муниципального образования
"Рославльский район"
Смоленской области
А.М.ИВАНОВ
Приложение 1
к постановлению
Администрации
МО "Рославльский район"
от 27.03.2006 № 405
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ" МО "РОСЛАВЛЬСКИЙ РАЙОН"
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Утратило силу. - Постановление
Администрации муниципального образования "Рославльский район" Смоленской области от 29.11.2006 № 2048.
4 лет 20
5 лет 25
10 лет 30
15 лет 40
3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну: лицам, имеющим допуск к работам и документам, имеющим степень секретности:
- "совершенно секретно" - 20%;
- "секретно" - 10% установленной тарифной ставки в месяц.
3.5. Руководителям, спасателям поисково-спасательного отряда и специалистам Управления, входящим в состав оперативной группы за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности выплачивается надбавка в размере до 50% оклада (ставки) по отдельному перечню.
3.6. За работу в ночное время работникам поисково-спасательной службы и пункта управления ЕДДС (ЕСС - "01") (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) выплачивается надбавка в размере 35% часовой ставки (оклада).
3.7. Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных ст. 153 ТК РФ.
3.8. Работникам бухгалтерской службы выплачивается надбавка за интенсивность и напряженность труда в размере до 40% должностного оклада.
3.9. Водителям автомобилей производится доплата за ненормированный рабочий день в размере 50% месячной тарифной ставки.
3.10. Водителям автомобилей на основании водительского удостоверения устанавливается надбавка за классность в размере:
2 класс - 10%;
1 класс - 25% установленной тарифной ставки в месяц.
4. Материальное стимулирование
4.1. Для усиления материальной заинтересованности работников Управления в качественном проведении работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, в целях социальной защищенности и поощрения работников предусматриваются следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:
4.1.1. Премирование за основные результаты деятельности (месяц) и установление надбавок стимулирующего характера.
Премирование производится за качественное выполнение показателей премирования, утвержденных в Положении о премировании. Премирование Работников Управления производится на основании Положения о премировании по приказу начальника управления. Положение о премировании утверждается Главой муниципального образования "Рославльский район".
4.1.2. Представление материальной помощи работникам Управления.
При наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь по болезни и необходимости длительного лечения работника Управления, пострадавшим от стихийного бедствия, смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям и по другим уважительным причинам. Размер и условия выплаты регламентируются соответствующим Положением, утвержденным в установленном порядке.
Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника с указанием причин этой помощи.
4.1.3. Выплата единовременного денежного вознаграждения.
Вознаграждение по итогам работы за год является особым видом материального поощрения, выплачиваемого работнику сверх основной и дополнительной заработной платы.
Право на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Вознаграждение выплачивается в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок). При этом в расчет принимаются должностной оклад, исчисленный с учетом установленных увеличений и повышений (п. 4 Приказа МЧС РФ от 20.11.2000 № 573, приказ МЧС РФ от 21.04.95 № 198).
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время (день, неделя) размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за который выплачивается вознаграждение.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени за полные календарные месяцы в году увольнения (приема).
Вознаграждение не выплачивается:
- временным работникам;
- работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- работникам, уволенным по основаниям, указанным в п. п. 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ст. 81 ТК РФ;
- работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ);
- работникам, уволенным по собственному желанию;
- работникам, имеющим неснятое взыскание.
4.2. Основанием для выплат премий, надбавок, единого денежного вознаграждения и материальной помощи работникам является приказ начальника Управления с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику (Приказ МЧС РФ от 02.08.95 № 542). Основанием для выплаты премии, надбавок, единого денежного вознаграждения и материальной помощи начальнику Управления является распоряжение Главы муниципального образования "Рославльский район".
Указанные выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5. Заключительная часть
5.1. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его расходования осуществляется Финансовым управлением администрации муниципального образования "Рославльский район", как в процессе планирования денежных средств на оплату труда, так и при проверках и ревизиях финансово-хозяйственной деятельности управления.
5.2. За перерасход утвержденного фонда оплаты труда виновные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5.3. В случаях недостаточного бюджетного финансирования на оплату труда начальнику управления предоставляется право приостановить выплаты стимулирующего характера (надбавок, премий, вознаграждения), либо производить их выплату в неполном объеме.
5.4. В настоящее Положение могут вноситься изменения или дополнения по оплате труда.
Все изменения и дополнения вносятся в Положение по согласованию с Финансовым управлением Администрации и утверждаются Главой муниципального образования "Рославльский район".
