МАГНИТОГОРСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 июня 2011 г. № 122
Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
"Централизованная бухгалтерия по отрасли "Культура"
города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия
по отрасли "Образование" Ленинского района
города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия
по отрасли "Образование" Правобережного района
города Магнитогорска, "Расчетно-технический центр
по отрасли "Образование" города Магнитогорска
В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Магнитогорска Магнитогорское городское Собрание депутатов
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Культура" города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Ленинского района города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Правобережного района города Магнитогорска, "Расчетно-технический центр по отрасли "Образование" города Магнитогорска (прилагается).
2. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Культура" города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Ленинского района города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Правобережного района города Магнитогорска, "Расчетно-технический центр по отрасли "Образование" города Магнитогорска (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Культура" города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Ленинского района города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Правобережного района города Магнитогорска, "Расчетно-технический центр по отрасли "Образование" города Магнитогорска в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
4. Установить, что в соответствии с новой системой оплатой труда объем бюджетных ассигнований в части оплаты труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Культура" города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Ленинского района города Магнитогорска, "Централизованная бухгалтерия по отрасли "Образование" Правобережного района города Магнитогорска, "Расчетно-технический центр по отрасли "Образование" города Магнитогорска не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников. Ассигнования, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.
5. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
6. Контроль исполнения настоящего решения возложить на Главу города Магнитогорска Е.Н. Тефтелева.
Исполняющий обязанности
Главы города Магнитогорска
Челябинской области
В.А.УШАКОВ
Председатель
Магнитогорского городского
Собрания депутатов
Челябинской области
А.О.МОРОЗОВ
Приложение
к решению
Магнитогорского городского
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений
"Централизованная бухгалтерия
по отрасли "Культура"
города Магнитогорска,
"Централизованная бухгалтерия
по отрасли "Образование"
Ленинского района
города Магнитогорска,
"Централизованная бухгалтерия
по отрасли "Образование"
Правобережного района
города Магнитогорска,
"Расчетно-технический центр
по отрасли "Образование"
города Магнитогорска
Формирование годового фонда
оплаты труда работников учреждений
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Показатель │ Количество окладов │
│ │(должностных окладов)│
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Оклад (должностной оклад) │ 12 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Надбавки │ │
│- за выслугу лет │ 2 │
│- за сложность, напряженность, │ 8,5 │
│высокие достижения в труде │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Премии (денежные поощрения): │ 15 │
│- премия (денежное поощрение) по результатам работы│ │
│- премия за высокие достижения в труде │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Материальная помощь │ 1 │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Единовременная выплата │ 2 │
│при предоставлении ежегодного отпуска │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Иные выплаты, предусмотренные законодательством │ 1 │
│Российской Федерации и Челябинской области, │ │
│нормативными правовыми актами │ │
│органов местного самоуправления │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Итого │ 41,5 │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
