СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ
от 30 января 2008 г. № 17-06
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ, ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Собрания депутатов Чебоксарского района ЧР
от 28.05.2008 № 21-03
, от 27.05.2011 № 06-08
)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Чувашской Республики от 05.10.2007 № 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.12.2007 № 376 "Об индексации денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, при определении расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики", Уставом
Чебоксарского района и в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления Чебоксарского района Собрание депутатов Чебоксарского района решило:
1. Установить в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления Чебоксарского района для лиц, замещающих должности муниципальной службы:
(в ред. Решения
Собрания депутатов Чебоксарского района ЧР от 27.05.2011 № 06-08)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. размеры месячных должностных окладов согласно приложению № 1
;
1.2. предельные размеры дополнительных выплат;
1.2.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе согласно приложению № 2
;
1.2.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно приложению № 3
;
1.2.3. ежемесячного денежного поощрения согласно приложению № 4
.
2. Фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, формируется за счет средств, направленных для выплаты (из расчета на год):
(в ред. Решения
Собрания депутатов Чебоксарского района ЧР от 27.05.2011 № 06-08)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. должностного оклада;
2.2. дополнительных выплат;
2.2.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
2.2.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
2.2.3. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
2.2.4. премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
2.2.5. ежемесячного денежного поощрения - в размере до двадцати двух должностных окладов;
2.2.6. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
3. Утвердить Порядок
установления ежемесячных и иных дополнительных выплат в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления Чебоксарского района согласно приложению № 5.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов Чебоксарского района по вопросам укрепления законности, правопорядка, развития местного самоуправления и депутатской этики.
5. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.
Глава Чебоксарского района
А.П.КНЯЗЕВ
Приложение № 1
к решению
Собрания депутатов
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
В ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решения
Собрания депутатов Чебоксарского района ЧР
от 27.05.2011 № 06-08)
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается в соответствии с приложением 6
Закона Чувашской Республики от 05.10.2007 № 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике".
1.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.
1.3. Общий стаж муниципальной службы для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) руководителя исполнительно - распорядительного органа местного самоуправления.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия
муниципальной службы
2.1. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.
2.2. При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и производительность труда муниципального служащего.
2.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается муниципальному служащему в пределах ее размера по соответствующей группе должностей распоряжением (приказом) руководителя исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления.
3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они допущены, в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
(в ред. Решения
Собрания депутатов Чебоксарского района ЧР от 27.05.2011 № 06-08)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления по результатам работы.
(в ред. Решения
Собрания депутатов Чебоксарского района ЧР от 27.05.2011 № 06-08)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за своевременное и качественное выполнение функций, возложенных на исполнительно-распорядительные органы местного самоуправления (максимальный размер не ограничивается), на основании распоряжения (приказа) руководителя исполнительно - распорядительного органа местного самоуправления, принятого в соответствии с законодательством Чувашской Республики и настоящим решением.
5. Ежемесячное денежное поощрение
5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должность муниципальной службы, с целью повышения результативности и эффективности деятельности органов местного самоуправления Чебоксарского района, усиления их мотивации и ответственности за достижение поставленных целей и задач.
(в ред. Решения
Собрания депутатов Чебоксарского района ЧР от 27.05.2011 № 06-08)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) руководителя исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления в соответствии с законодательством Чувашской Республики и настоящим решением.
6. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
6.1. Единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.
6.2. В случаях использования отпуска частями или его не использования в течение календарного года ее выплата производится по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) руководителя исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления.
6.3. Материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) руководителя исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
