МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 30 июля 2010 г. № П-02-73
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(В РЕДАКЦИИ ОТ 06.07.2010 № П-08-77)
Во исполнение постановления
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и в соответствии с протоколом заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия), от 23 июля 2010 г. № 6 приказываю:
1. Ввести с 1 сентября 2010 г. отраслевую систему оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Министерству имущественных отношений Республики Саха (Якутия).
2. Утвердить:
2.1. Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных отношений Республики Саха (Якутия).
3. Директору государственного учреждения "По эксплуатации и содержанию административных зданий "Лена" (Семенов Д.А.):
3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с ТК РФ.
3.2. Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением
об оплате труда.
3.3. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера заработной платы, выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета стимулирующих выплат).
3.4. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Никифорова М.В.
Министр
В.П.ЕФИМОВ
Утверждено
приказом Министерства
имущественных отношений
Республики Саха (Якутия)
от 30 июля 2010 г. № П-02-73
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) (ПРОЕКТ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положение) государственных учреждений, подведомственных Министерству имущественных отношений Республики Саха (Якутия) (далее - учреждение), разработано в соответствии с:
- приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",
- приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",
- постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений",
- приказом
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений",
- приказом
Министерства труда и социального развития РС(Я) от 06.10.2008 № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции от 03.12.2008 № 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС(Я)").
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.
6. Порядок и условия премирования работников учреждения
6.1. Премирование работников осуществляется в пределах средств бюджетного финансирования, направленных учреждением на оплату труда работников по представлению:
- главного инженера - на специалистов инженерно-технического состава и иных работников, подчиненных главному инженеру;
- главного бухгалтера - на специалистов бухгалтерии;
- заместителя руководителя - на специалистов договорного отдела и руководителей младшего обслуживающего состава (комендантов зданий);
- руководителей структурных подразделений по объектам (комендантов зданий, начальника АДС) - на работников обслуживающего здания персонала.
6.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премии:
- премия за результативность и качество по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.3. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 14% от фонда оплаты труда.
6.3.1. Премия за результативность и качество по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива и творчество, и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.
6.3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
6.4. Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.
6.5. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В соответствии с Законом
Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З № 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).
7.2. Работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда, за счет бюджетных источников.
Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
- в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, родных, жены или мужа);
- в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;
- в связи со вступлением в законный брак;
- в связи с рождением ребенка;
- по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях. Размеры оказываемой единовременной материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.
7.3. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
- к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;
- работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;
- по представлениям начальников отделов к праздничным датам.
Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.
Одобрено протоколом заседания Межведомственной комиссии
по определению условий оплаты труда
работников государственных учреждений,
финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия)
от 23 июля 2010 г. № 6
