АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2011 г. № 596
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
"УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 года № 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов", Законом
Брянской области от 10 декабря 2009 года № 110-З "Об областном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов", Постановлениями администрации области от 25 января 2008 года № 57
"О мерах по повышению заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года", от 4 февраля 2008 года № 85
"О порядке повышения заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования и повышения квалификации "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области".
2. Установить, что финансирование оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования и повышения квалификации "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области" осуществляется за счет и в пределах ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
3. Постановление
администрации области от 15 мая 2009 года № 454 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного образовательного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области" признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области Климова М.В.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Утверждено
Постановлением
администрации
Брянской области
от 2 июля 2011 г. № 596
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения дополнительного профессионального
образования и повышения квалификации "Учебно-методический
центр по гражданской обороне и чрезвычайным
ситуациям Брянской области"
Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования и повышения квалификации "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области" (далее - учреждение) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1. Оплата труда работников учреждения состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Определение должностных окладов по оплате труда осуществляется на основании Закона
Брянской области от 10 декабря 2004 года № 87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", а также требований, предъявляемых тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников (приложение 1
к Положению).
Изменение должностных окладов по оплате труда в пределах, установленных по конкретной должности, производится по результатам аттестации, проводимой аттестационной комиссией учреждения.
3. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения 1 раз в квартал с учетом объема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
5 процентов - при стаже работы свыше 1 года;
10 процентов - при стаже работы свыше 2 лет;
│13.│Начальник АХО │ 2625 - 3742 │
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│14.│Водитель │ 1764 - 1958 │
├───┼──────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│15.│Уборщица │ 1544 - 1606 │
└───┴──────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
дополнительного профессионального
образования и повышения квалификации
"Учебно-методический центр по гражданской обороне
и чрезвычайным ситуациям Брянской области"
ПОРЯДОК
установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в воинских частях, в организациях МЧС России, в государственной противопожарной службе, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных, областных, местных органов исполнительной власти.
2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленной пунктом 1
Порядка, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1
и 2
настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.
4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1
и 2
настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:
воинская служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
воинская служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
военная служба военнослужащих женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.
6. В случаях, предусмотренных пунктом 4
настоящего Порядка, днем увольнения с воинской службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию. Действительная воинская служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты на эти цели.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа, созданной в организации.
В тех случаях когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.
В случаях когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Порядком, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплачиваемым суммам не производится.
8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, созданной в государственном бюджетном учреждении дополнительного профессионального образования и повышения квалификации "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Брянской области", руководитель которого имеет право приема на работу и увольнения с работы работников. Комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: главного бухгалтера, делопроизводителя, начальника отдела подготовки руководителей нештатных аварийно-спасательных формирований, должностных лиц и специалистов ГО и РСЧС и преподавателя.
9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас - военный билет.
В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден справками из центра занятости населения о времени, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
проверяется трудовая книжка, военный билет, справки. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;
выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается на хранение в отдел кадров.
