Изменения, внесенные
Постановлением
администрации муниципального образования г. Усолье-Сибирское от 03.05.2011 № 889,
распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2011 г. № 622
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования г. Усолье-Сибирское
от 03.05.2011 № 889)
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с решением
городской Думы от 25.12.2008 № 144/4 "Об установлении размера и условий оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", руководствуясь статьями 45
, 55
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, администрация муниципального образования города Усолье-Сибирское постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское.
2. Постановление
главы администрации города Усолье-Сибирское от 22.07.2009 № 1176 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское", постановления администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 18.08.2009 № 1318
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское", от 28.10.2009 № 1712
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское", от 31.01.2011 № 90
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское" считать утратившими силу.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
И.о. главы администрации города
С.В.ГУМЕНЮК
Утверждено
постановлением
администрации МО г. Усолье-Сибирское
от 24 марта 2011 года
№ 622
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования г. Усолье-Сибирское
от 03.05.2011 № 889)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское и применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское (далее - учреждений). К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в Номенклатуру учреждений здравоохранения, утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Оплата труда руководителей и их заместителей определяется в разделе № 6
настоящего Положения.
1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.
│ │Итого │ 75│ │ │ │
└──┴───────────────────────────┴─────────┴───────────┴───────────┴────────────────────────────┘
Приложение № 8
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
города Усолье-Сибирское
КРИТЕРИИ
ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА НАДБАВКИ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ-ВРАЧАМ
┌────┬──────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│ № │ Наименование показателя │ Размер │
│п/п │ │снижения │
│ │ │надбавки │
│ │ │ в % │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│1. │По результатам оценки уровня качества лечения │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│1.1.│Уровень качества лечения в пределах 0,9 - 0,8 │ 20│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│1.2.│Уровень качества лечения в пределах 0,8 - 0,7 │ 35│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│1.3.│Уровень качества лечения в пределах до 0,7 │ 45│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2. │При дисциплинарном взыскании: │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2.1.│Замечание │ 50│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2.2.│Выговор │ 100│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3. │При совершении диагностических ошибок, приведших к тяжелым│ 50│
│ │осложнениям (только по решению лечебно-консультативной│ │
│ │комиссии) │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│4. │При совершении грубых диагностических и тактических ошибок│ 100│
├────┼──────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│5. │При нарушениях ведения финансово-экономической и│ до 100│
│ │хозяйственной деятельности учреждения │ │
└────┴──────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
