3. Конкурс на замещение должности руководителя учреждения проводится при наличии вакантной должности руководителя муниципального учреждения, за исключением следующих случаев:
1) заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего руководителя учреждения, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором сохраняется место работы;
2) при назначении на должность претендента, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Решение о проведении конкурса оформляется правовым актом администрации района на основании представления структурного подразделения администрации Шелеховского муниципального района (далее - администрация), осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения.
4. Организатором конкурса является структурное подразделение администрации района, осуществляющее функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения (далее - организатор конкурса).
Организатор конкурса:
1) инициирует проведение конкурса, готовит проект правового акта администрации района о проведении конкурса;
2) готовит информационное сообщение о проведении конкурса и организует его публикацию в газете "Шелеховский вестник" и размещение на официальном сайте администрации района;
3) принимает заявки от претендентов на участие в конкурсе и ведет их учет;
4) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;
5) передает в конкурсную комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;
6) вносит предложения о методе оценки профессиональных и личностных качеств претендентов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности руководителя учреждения, на замещение которой претендуют претенденты), готовит перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов и обеспечивает его доступность для всеобщего ознакомления;
7) обеспечивает размещение на официальном сайте администрации района информации о результатах конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения (включении в кадровый резерв на замещение должности руководителя).
5. Информационное сообщение о проведении конкурса публикуется в газете "Шелеховский вестник" и размещается на официальном сайте администрации района не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:
1) наименование должности руководителя учреждения, в отношении которой проводится конкурс, а также наименование, основные характеристики и сведения о месте нахождения муниципального учреждения Шелеховского района (далее - учреждение);
2) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения (включение в резерв на должность руководителя);
3) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
4) адрес места приема заявок и документов, факс, телефон, электронную почту организатора конкурса;
5) форму заявки на участие в конкурсе, перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, подтверждающих соответствие претендентов квалификационным требованиям, и требования к их оформлению;
6) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
7) существо задания для претендента и порядок определения победителя конкурса;
8) основные условия трудового договора;
9) адрес либо сайт, на которых претенденты могут ознакомиться со всеми сведениями о конкурсе, и порядок ознакомления с этими сведениями.
7. С момента начала приема заявок организатор конкурса предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, с общими сведениями и основными показателями деятельности учреждения, а также с иными сведениями, касающимися конкурса.
8. Право на участие в конкурсе имеют физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности учреждения, опыт работы на руководящих должностях и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя учреждения, установленным в информационном сообщении в соответствии с федеральным законодательством.
9. Для участия в конкурсе претендент подает заявку организатору конкурса. К заявке прилагаются следующие документы:
собственноручно подписанная автобиография, составленная в свободной форме;
копия паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копия документа о высшем профессиональном образовании;
копия трудовой книжки;
копии документов, перечисленных в информационном сообщении о проведении конкурса, подтверждающих соответствие претендента требованиям, установленным в информационном сообщении в соответствии с федеральным законодательством;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен постановлением
администрации Шелеховского муниципального района от 29.03.2011 № 368-па)
По желанию претендента могут представляться иные документы, подтверждающие, по его мнению, его право на замещение вакантной должности руководителя (включение в кадровый резерв на должность руководителя учреждения).
10. Документы, указанные в пункте 9
настоящего Положения, представляются претендентом организатору конкурса в срок, указанный в информационном сообщении о проведении конкурса.
Заявки с прилагаемыми документами, поступившие организатору конкурса после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, не принимаются и не рассматриваются.
11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
1) он не соответствует квалификационным требованиям к должности руководителя учреждения, установленным в информационном сообщении о проведении конкурса в соответствии с требованиями федерального законодательства;
2) представлены не все документы, перечисленные в информационном сообщении, либо представленные документы оформлены с нарушением требований к их оформлению, установленных информационным сообщением.
Проверка соответствия претендента квалификационным требованиям, установленным в информационном сообщении о проведении конкурса, полноты состава представленных документов, а также соответствия документов, представленных претендентом, требованиям к их оформлению, установленным информационным сообщением, осуществляется организатором конкурса до даты заседания конкурсной комиссии.
12. Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе претендента принимается конкурсной комиссией на основании мотивированного предложения организатора конкурса при наличии оснований, предусмотренных пунктом 11
настоящего Положения.
13. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к должности руководителя учреждения, на замещение которой (включение в резерв на которую) он был объявлен, а также представившие в полном объеме надлежащим образом оформленные документы, перечисленные в информационном сообщении, в результате чего конкурс признан несостоявшимся, организатор конкурса вносит мэру района представление о проведении повторного конкурса в порядке, установленном настоящим Положением.
15. Для проведения конкурса по решению администрации района не позднее даты опубликования в газете "Шелеховский вестник" и размещения на официальном сайте информационного сообщения о проведении конкурса образуется конкурсная комиссия. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Секретарь не является членом конкурсной комиссии и не имеет права голоса.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
В состав конкурсной комиссии включаются:
1) заместитель мэра района, определенный распоряжением администрации района о создании конкурсной комиссии, - председатель конкурсной комиссии;
2) руководитель структурного подразделения администрации района - организатор конкурса либо его заместитель или сотрудники, в должностные обязанности которых входит осуществление управленческих функций в сфере деятельности учреждения, - заместитель председателя конкурсной комиссии;
3) сотрудник структурного подразделения администрации района - организатора конкурса - секретарь конкурсной комиссии;
4) начальник управления по распоряжению муниципальным имуществом администрации района, в его отсутствие - заместитель начальника либо иные сотрудники;
5) начальник отдела по управлению персоналом администрации района, в его отсутствие - сотрудник отдела;
6) начальник правового управления администрации района, в его отсутствие - заместитель начальника либо иные сотрудники;
7) начальник управления по экономике администрации района, в его отсутствие - иные сотрудники.
В состав конкурсной комиссии могут входить независимые эксперты, привлекаемые организатором конкурса.
В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии его функции исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии. В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии и его заместителя конкурс переносится.
(п. 15 в ред. постановления
администрации Шелеховского муниципального района от 23.05.2011 № 593-па)
(см. текст в предыдущей редакции
)
16. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов в отношении одной должности руководителя учреждения.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины ее членов.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Каждый член конкурсной комиссии имеет один голос. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
17. На заседании конкурсной комиссии организатор конкурса оглашает сведения обо всех претендентах, подавших заявки на участие в конкурсе, о составе представленных ими документов, о соответствии претендентов квалификационным требованиям, установленным в информационном сообщении о проведении конкурса, а также о надлежащем составе документов, представленных претендентом, и их соответствии требованиям к их оформлению, установленным информационным сообщением.
На заседание конкурсной комиссии приглашаются все претенденты, подавшие заявки на участие в конкурсе.
18. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности руководителя учреждения (включении в резерв на замещение должности руководителя учреждения), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности руководителя учреждения, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют претенденты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований к должности руководителя учреждения.
19. На основе документов, представленных претендентом, с учетом результатов конкурса, каждый член конкурсной комиссии голосует по каждому претенденту отдельно.
Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.
20. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендентов.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) об избрании претендента на вакантную должность руководителя учреждения;
2) о включении претендента в кадровый резерв на замещение должности руководителя учреждения;
3) об отказе претенденту в избрании на вакантную должность руководителя учреждения;
4) об отказе претенденту во включении в кадровый резерв на должность руководителя учреждения.
21. Конкурс признается несостоявшимся:
1) в случае, если не подано ни одной заявки на участие в конкурсе либо подана одна заявка на участие в конкурсе;
2) в случае, если по результатам рассмотрения представленных претендентами заявок с прилагаемыми документами установлено, что менее двух претендентов соответствуют квалификационным требованиям, установленным в информационном сообщении о проведении конкурса, либо ими не представлены в полном объеме документы, перечисленные в информационном сообщении, либо такие документы оформлены с нарушением требований к их оформлению, установленных информационным сообщением.
22. Решение конкурсной комиссии о результатах голосования оглашается претендентам в день проведения конкурса.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации района.
Выписка из протокола конкурсной комиссии выдается претендентам по их требованию.
23. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, либо не согласный с его результатом, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
24. На основании решения конкурсной комиссии организатор конкурса оформляет проект трудового договора и проект распоряжения правового акта администрации района об избрании претендента на должность руководителя учреждения по конкурсу либо о включении в кадровый резерв и обеспечивает его согласование в установленном порядке не позднее 3 рабочих дней со дня проведения конкурса.
Начальник управления по экономике
Ю.С.МАТВЕЕВА
