ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2011 г. № 185
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
"МАРИЙСКАВТОДОР"
Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Марийскавтодор", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих.
2. Министерству финансов Республики Марий Эл обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных на содержание государственного учреждения Республики Марий Эл "Марийскавтодор" в республиканском бюджете Республики Марий Эл на 2011 год.
3. Признать утратившим силу пункт 4 распоряжения Правительства Республики Марий Эл от 19 мая 2005 г. № 187-р "Об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Марийскавтодор".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Марий Эл, министра финансов Республики Марий Эл Рыжакова Е.Д.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 15 августа 2011 г.
Председатель Правительства
Республики Марий Эл
Л.МАРКЕЛОВ
Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 16 июня 2011 г. № 185
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "МАРИЙСКАВТОДОР", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом
Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 года № 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл".
2. Настоящее Положение определяет:
а) размеры базовых окладов работников государственного учреждения Республики Марий Эл "Марийскавтодор", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих (далее - работники), размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам;
б) условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также критерии их установления.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
II. Размеры базовых окладов и повышающих коэффициентов
4. Заработная плата работника включает в себя оклад по занимаемой должности, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
Оклады работников определяются путем умножения базовых окладов на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.
5. Размеры базовых окладов работников и повышающих коэффициентов к базовым окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:
Ежемесячная премия устанавливается в размере до 30 процентов оклада.
Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:
успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Ежемесячная премия, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности.
Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя ГУ "Марийскавтодор" или лица, им уполномоченного, с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.
При наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия не начисляется.
Ежемесячная премия выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего месячного заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
25. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем ГУ "Марийскавтодор" в соответствии с личным вкладом работника.
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется приказом руководителя ГУ "Марийскавтодор".
26. Выплата надбавки за интенсивность работы устанавливается в размере до 15 процентов оклада.
27. Выплата работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих первого и второго уровней за профессиональное мастерство устанавливается до 25 процентов оклада и оформляется приказом руководителя ГУ "Марийскавтодор".
28. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к окладу за присвоенную квалификационную категорию:
водитель автомобиля первого класса - 25 процентов оклада;
водитель автомобиля второго класса - 10 процентов оклада.
Основанием для определения квалификационной категории водителей автомобилей являются квалификационные характеристики по допуску к управлению определенными категориями транспортных средств.
Квалификационная категория - водитель автомобиля третьего класса присваивается при управлении одиночными легковыми автомобилями и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств "B" или "C", или управлении только автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д".
Квалификационная категория - водитель автомобиля второго класса присваивается при управлении легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств "B", "C" и "Е", или управлении автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е". Буксирование прицепов свыше 750 кг.
Квалификационная категория - водитель автомобиля второго класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя третьего класса.
Квалификационная категория - водитель автомобиля первого класса присваивается при управлении легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "Д" и "Е".
Квалификационная категория - водитель автомобиля первого класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя второго класса.
29. Работникам могут производиться иные стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.
30. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются руководителем ГУ "Марийскавтодор" за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников в соответствующем году.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.
31. Материальная помощь в размере одного оклада ежегодно выплачивается работнику, как правило, при предоставлении ему ежегодного отпуска. По просьбе работника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
В случаях поступления на работу и увольнения работника в течение года, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
32. В случаях, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, на основании мотивированного заявления работника, по решению руководителя ГУ "Марийскавтодор" или лица, им уполномоченного, работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух окладов.
Основанием для выплаты работнику материальной помощи является письменное распоряжение руководителя ГУ "Марийскавтодор", заявление работника с просьбой о выплате материальной помощи.
33. На стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящим Положением, может направляться экономия средств фонда оплаты труда работников ГУ "Марийскавтодор" текущего года.
V. Порядок формирования фонда оплаты труда
34. Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную численность работников.
35. При формировании фонда оплаты труда работников, сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:
компенсационных выплат в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до одного оклада в год;
работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - до двух окладов в год;
стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:
работникам общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - до шести окладов в год;
работникам общеотраслевых профессий рабочих второго уровня и общеотраслевых должностей служащих первого и второго уровней - до девяти окладов в год, водителям - до двенадцати окладов в год.
36. Руководитель ГУ "Марийскавтодор" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
37. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для ГУ "Марийскавтодор" фонда оплаты труда работников.
38. Фонд оплаты труда работников ГУ "Марийскавтодор" может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:
при изменении штатной численности;
при увеличении (индексации) размеров окладов работников;
при изменении условий оплаты труда работников.
