ГЛАВА ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2007 г. № 2120
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы Волоколамского
муниципального района МО от 24.12.2007 № 3254
,
от 23.01.2008 № 58
, от 11.08.2008 № 2143
,
от 11.12.2008 № 3687
, от 03.04.2009 № 959
,
от 16.05.2011 № 1391
)
В соответствии с решением Совета депутатов Волоколамского муниципального района № 441-60 от 28 июня 2007 года о принятии решения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Волоколамского муниципального района Московской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области (прилагается).
2. Признать утратившим силу:
- постановление
главы Волоколамского района от 18.03.2005 № 495 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского района Московской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Волоколамского муниципального района Чистякову Г.Н.
Глава Волоколамского
муниципального района
В.Н. Карабанов
Утверждено
постановлением главы
Волоколамского муниципального района
Московской области
от 15 августа 2007 г. № 2120
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы Волоколамского
муниципального района МО от 24.12.2007 № 3254
,
от 23.01.2008 № 58
, от 11.08.2008 № 2143
,
от 11.12.2008 № 3687
, от 03.04.2009 № 959
,
от 16.05.2011 № 1391
)
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания государственных образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений либо сокращением численности или штата работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
-1.2
Порядка.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1
-1.2
Порядка:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1
-1.2
Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в организациях государственной и муниципальных систем здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в государственных образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования и обучения на подготовительных отделениях в государственных образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1
-2.5
Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, не предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений и организаций, упомянутых в настоящем Порядке.
2.10. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.
Приложение № 19
к Положению
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
И ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ИЗ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА,
СФОРМИРОВАННОГО ЗА СЧЕТ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ
ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ
ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(введен постановлением
главы Волоколамского
муниципального района МО от 24.12.2007 № 3254)
Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера и премирования работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - Порядок), разработан во исполнение Положения об оплате труда работников в муниципальных учреждениях здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области, утвержденного постановлением главы Волоколамского муниципального района Московской области от 15.08.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области", и в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения Московской области от 01.06.2006 № 223 "Об утверждении Порядка составления и утверждения смет доходов и расходов средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности государственными учреждениями здравоохранения, образования".
Порядок регламентирует расходование средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера и премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области.
При оказании услуг на платной основе средства на выплаты стимулирующею характера (заработная плата) составляют <*>
.
Расходование внебюджетных средств, полученных от доходов от иной приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии со сметой доходов и расходов средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
--------------------------------
<*> До 54% от общей суммы доходов в нерабочее время;
До 37% от общей суммы доходов в рабочее время.
