АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-ГЕРОЯ МУРМАНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2008 г. № 2150
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА
(в ред. постановлений администрации города Мурманска
от 08.09.2009 № 867
, от 31.12.2009 № 1512
,
от 03.03.2011 № 347
, от 18.03.2011 № 424
,
от 05.07.2011 № 1163
)
Во исполнение решения
Совета депутатов города Мурманска от 30.10.2008 № 54-669 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" и постановления
администрации города Мурманска от 30.10.2008 № 1717 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска", постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2009 прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска.
2. Наделить комитет по здравоохранению администрации города Мурманска полномочиями по разъяснению порядка применения настоящего Примерного положения
.
3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждений, заключении коллективных договоров руководствоваться Примерным положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска, утвержденным настоящим постановлением.
4. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Шиганов В.В.) опубликовать настоящее постановление с приложением
.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Мурманска - управляющего делами Л.М. Левченко.
Глава
муниципального образования
город Мурманск
М.Ю.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации города Мурманска
от 30 декабря 2008 г. № 2150
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА
(в ред. постановлений администрации города Мурманска
от 08.09.2009 № 867
, от 31.12.2009 № 1512
,
от 03.03.2011 № 347
, от 18.03.2011 № 424
,
от 05.07.2011 № 1163
)
I. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением
администрации города Мурманска от 30.10.2008 № 1717 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" и включает в себя:
- минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- перечень и размеры повышающих коэффициентов к окладам работников муниципальных учреждений здравоохранения;
2.5.4.2. Выплаты за качество выполненных работ.
Руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам может производиться выплата надбавки за качество выполняемой работы.
Надбавка за качество заместителям руководителя (в том числе директору), главным бухгалтерам устанавливается приказом руководителя учреждения.
Надбавка за качество руководителю учреждения устанавливается комитетом по здравоохранению администрации города Мурманска в трудовом договоре.
Надбавка за качество устанавливается на определенный срок в течение календарного года, но не более одного года.
Надбавка за качество устанавливается в процентном отношении к должностному окладу с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Максимальным размером надбавка за качество выполненных работ не ограничена.
2.5.4.3. Премии.
Руководителям учреждений, их заместителям (в том числе директору), главным бухгалтерам могут производиться выплаты премии, предусмотренные п. 2.4.4
настоящего Примерного положения.
Решение о премировании руководителей учреждения принимается комитетом по здравоохранению на основании Положения о премировании руководителей, утвержденного приказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
На выплату премии могут направляться централизованные лимиты бюджетных обязательств. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением здравоохранения с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы, установленных комитетом по здравоохранению администрации города Мурманска в соответствии с приказом комитета по здравоохранению администрации города Мурманска.
2.6. Другие вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
2.6.1. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок и других выплат, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
2.6.2. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
2.6.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по аналогичной или другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются в коллективных договорах.
Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Доплата носит компенсационный характер.
2.6.4. Руководителям учреждений здравоохранения - врачам и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению и в трудовом договоре. Доплата носит компенсационный характер.
2.6.5. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых для оказания медицинской помощи больным сверх нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени (вызов), производится по условиям, предусмотренным действующим законодательством. Доплата носит компенсационный характер.
2.6.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда в размере 5 процентов минимального размера оклада врача-специалиста стационарного подразделения лечебно-профилактического учреждения 3 квалификационного уровня за каждый час фактически отработанного времени. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
(п. 2.6.6 в ред. постановления
администрации города Мурманска от 08.09.2009 № 867)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.6.7. Оплата труда работников учреждений (отделений, кабинетов) зубопротезирования, производится по условиям, разрабатываемым муниципальным учреждением здравоохранения и согласованным с комитетом по здравоохранению администрации города Мурманска.
2.6.8. Установление сдельной системы оплаты труда производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
2.6.9. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
2.6.10. Положением об оплате труда работников учреждений здравоохранения отдельным работникам устанавливаются меры социальной поддержки и иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами.
2.6.11. В случае задержки выплаты заработной платы работникам и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.7. Формирование фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения.
2.7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования город Мурманск, средств обязательного медицинского страхования и средств на оплату труда, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.7.2. При определении размера средств муниципального образования город Мурманск, направляемых на оплату труда (фонд оплаты труда), учитываются в расчете на год средства на выплату:
минимальных должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям) работников, по штатному расписанию учреждения, утвержденному руководителем учреждения, с учетом особенностей, предусмотренных Примерным положением об оплате труда соответствующих категорий работников;
(в ред. постановления
администрации города Мурманска от 03.03.2011 № 347)
(см. текст в предыдущей редакции
)
повышающих коэффициентов к окладам, установленных работникам муниципальных учреждений здравоохранения;
компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением об оплате труда;
выплат стимулирующего характера в пределах, установленных работникам учреждений;
иных выплат в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования город Мурманск.
Контроль штатной численности и фонда оплаты труда осуществляется комитетом посредством мониторинга.
(абзац введен постановлением
администрации города Мурманска от 03.03.2011 № 347)
2.7.3. При формировании объема средств на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.
2.7.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджета муниципального образования город Мурманск, средств обязательного медицинского страхования, средств на оплату труда, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
2.7.5. В объемах лимитов бюджетных обязательств предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждений здравоохранения в соответствии с действующим законодательством.
2.7.6. Комитет по здравоохранению администрации города Мурманска вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных учреждений в соответствии с порядком, разработанным комитетом по здравоохранению администрации города Мурманска.
2.7.7. Фонд оплаты труда ежегодно индексируется в соответствии с решением Совета депутатов города Мурманска на очередной финансовый год.
