МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ТОМСКИЙ РАЙОН"
ГЛАВА ТОМСКОГО РАЙОНА
(ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2010 г. № 121
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ТОМСКОГО РАЙОНА И
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ТОМСКОГО РАЙОНА
(ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ) ОТ 15.10.2009 № 228
(в ред. постановлений Администрации Томского района
от 02.03.2011 № 40
, от 05.07.2011 № 164
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Главы Томского района (Главы Администрации) от 20.11.2008 № 316 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Томский район" постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Томского района согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Внести в постановление
Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 № 228 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений Томского района" следующие изменения:
1) подпункт 2) пункта 2
дополнить знаком препинания ";";
2) пункт 2
дополнить подпунктом 3) следующего содержания:
"3) в муниципальных учреждениях культуры.".
3. Утратил силу. - Постановление
Администрации Томского района от 02.03.2011 № 40.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Директору муниципального учреждения "Межпоселенческая центральная библиотека Томского района" М.Г.Никифоровой привести условия оплаты труда работников в соответствие с Положением
, указанным в пункте 1 настоящего постановления.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2010 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации - начальника Управления по социальной политике В.П.Железчикова.
А.Н.КАПЛУНОВ
Приложение
к постановлению
Главы Томского района
(Главы Администрации)
от 20.05.2010 № 121
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ТОМСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Томского района
от 05.07.2011 № 164)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
20. Библиотечным работникам учреждений устанавливаются надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом
Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 № 573, при наличии указанных в данном Законе
оснований.
21. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
22. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад.
23. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
24. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
25. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
26. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры Томского района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ТОМСКОГО РАЙОНА, РАБОТАЮЩИХ НА СЕЛЕ, ПО КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИОННАЯ ВЫПЛАТА ЗА РАБОТУ
В УЧРЕЖДЕНИИ (СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЯ),
РАСПОЛОЖЕННОМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
I. Руководители
Начальники (заведующие) отделов.
Главный библиотекарь.
II. Специалисты всех категорий
Библиотекарь, библиограф, бухгалтер, художник, программист.
