АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 607
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ (ЛЕСНИЧЕСТВ)
(в ред. Постановления
администрации Тульской области
от 05.07.2011 № 540)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области (лесничеств) (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление
администрации Тульской области от 15.04.2008 № 211 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области (лесничеств)".
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор Тульской области
В.Д.ДУДКА
Приложение
к Постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 № 607
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(ЛЕСНИЧЕСТВ)
(в ред. Постановления
администрации Тульской области
от 05.07.2011 № 540)
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области (лесничеств) (далее - Положение, учреждение соответственно) разработано в целях введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников государственных учреждений Тульской области, финансируемых из бюджета Тульской области, и включает в себя:
размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в пределах выделенных средств из бюджета Тульской области и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
2. Порядок и условия оплаты труда
работников лесного хозяйства
Размер кратности для установления оклада руководителю учреждения определяется департаментом Тульской области по экологии и природным ресурсам в соответствии с отнесением учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности учреждения (количества структурных подразделений - участковых лесничеств).
Оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
Оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
26. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано это учреждение.
Перечень должностей работников основного персонала установлен п. 1
настоящего Положения.
27. Размер средней заработной платы для определения оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области.
28. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями работы учреждения в целом в пределах выделенных средств из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году.
6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
29. В соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам могут быть установлены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
30. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае совмещения им профессий (должностей), увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
31. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в размере 40 процентов части оклада за час работы работника в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
32. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
33. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Порядок и условия премирования
работников учреждения
34. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за квартал);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных заданий.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах выделенных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения:
работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
35. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, за которое производится премирование;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным актом по учреждению.
36. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
присвоении почетного звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации" и награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении нагрудным знаком "Почетный работник леса";
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
37. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
8. Другие вопросы оплаты труда
38. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в пределах выделенных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
