Зарегистрировано в департаменте социального развития Тюменской области 21 сентября 2007 г. № 3-07 С
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2008 - 2013 ГОДЫ
(в ред. Дополнительных соглашений от 01.08.2008
,
от 05.11.2008
, от 01.06.2010
, от 18.08.2010
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Тюменской области (далее - Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Соглашение направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли. Под Организацией понимается юридическое лицо, осуществляющее свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве и включенное в Перечень организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Тюменской области, прилагаемый к настоящему Соглашению (Приложения № № 1
, 2
).
1.2. Понятия "Организация" и "Предприятие", используемые по тексту Соглашения, являются равнозначными.
1.3. Цели Соглашения:
- содействие реформированию жилищно-коммунального хозяйства страны, поддержание социальной стабильности в Организациях отрасли;
- развитие социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах Организаций;
- установление и реализация социально-трудовых гарантий работникам Организаций; создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации;
- повышение конкурентоспособности Организаций, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы;
- обеспечение интересов сторон социального партнерства в отрасли при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
1.4. Настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками жилищно-коммунальной отрасли в лице их полномочных представителей (сторон):
- от государственных органов исполнительной власти Тюменской области - Главное управление строительства и жилищно-коммунального хозяйства Тюменской области;
(в ред. Дополнительного соглашения
от 01.06.2010)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- от муниципальных предприятии и предприятии других организационно-правовых форм собственности, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Тюменской области - Тюменская областная ассоциация предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Ассоциация предприятий и организаций ЖКХ), действующая на основании Федерального закона от 27.11.2002 № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", Устава Ассоциации предприятий и организаций ЖКХ (зарегистрирована 17.12.2002 № 1027200862336 инспекции Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по г. Тюмени № 3);
- от работников - межрегиональный профсоюз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз жизнеобеспечения), действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза жизнеобеспечения (зарегистрирован 04.12.2002 № 1027200002433 управлением Федеральной налоговой службы по Тюменской области).
1.5. Профсоюз жизнеобеспечения представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его заключать соглашения и договоры от их имени на условиях, предусмотренных пунктом 7.4.2
настоящего Соглашения.
1.6. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Организаций всех форм собственности жилищно-коммунальной отрасли, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.
1.7. Действие Соглашения распространяется на работодателей (Приложение № 1
к настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением.
Соглашение также распространяется на органы исполнительной власти Тюменской области и органы местного самоуправления юга области, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.
1.8. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.
Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств предприятий. Льготы, преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с настоящим Соглашением, могут устанавливаются с учетом финансово-экономического положения предприятия.
В случае отсутствия в Организации коллективного договора, настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.9. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются органами исполнительной власти Тюменской области, в том числе в области государственного регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, водоснабжение и водоотведение, органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
1.10. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.
1.11. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует по 31 декабря 2013 года.
(п. 1.11 в ред. Дополнительного соглашения
от 01.06.2010)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Оплата труда
2.1. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу и в других случаях), устанавливается непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам, трудовым договорам.
2.2. Работодатели обеспечивают:
а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;
б) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, по согласованию с профсоюзными комитетами Организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
г) своевременное заключение коллективных договоров, совершенствование нормирования и условий труда.
2.3. С 01 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже 4200 рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.
(в ред. Дополнительных соглашений от 05.11.2008
, от 18.08.2010
)
для организаций по ремонту и эксплуатации лифтового
хозяйства жилых домов 1,4
для организаций по ремонту и эксплуатации дорожно-
мостового хозяйства 1,3
для ремонтно-строительных организаций,
осуществляющих капитальный ремонт жилищного фонда 1,3
для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных
заводов, мусороперегрузочных станций, полигонов
захоронения ТБО 1,3
для подрядных и других организаций, оказывающих
услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющих
организаций 1,25
(в ред. Дополнительного соглашения
от 05.11.2008)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для организаций ритуального обслуживания, в том
числе похоронного дела 1,25
(в ред. Дополнительного соглашения
от 05.11.2008)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для организаций по механизированной уборке и
санитарной очистке поселений 1,25
(в ред. Дополнительного соглашения
от 05.11.2008)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для организаций по озеленению городов 1,25
(в ред. Дополнительного соглашения
от 05.11.2008)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для организаций банно-прачечного хозяйства 1,25
(в ред. Дополнительного соглашения
от 05.11.2008)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для организаций гостиничного хозяйства 1,2
(в ред. Дополнительного соглашения
от 05.11.2008)
(см. текст в предыдущей редакции
)
для прочих организаций жизнеобеспечения населения 1,2
(в ред. Дополнительного соглашения
от 05.11.2008)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Для многоотраслевых организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда производственного подразделения применять коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения.
