АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2011 г. № 977
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО УСЛУГИ В СФЕРЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", руководствуясь Уставом
района:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление
главы муниципального образования Нижневартовский район от 27.05.2002 № 244 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Нижневартовского района".
3. Управлению муниципальной службы и кадров администрации района (Т.Р. Куко) внести изменения в трудовой договор руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
5. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству В.И. Пегишева.
Глава района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 14.06.2011 № 977
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СФЕРЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1 Положение регулирует оплату труда руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (ежемесячной процентной надбавки и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующих выплат (выплат по итогам работы).
1.3. Определенный в соответствии с Положением размер заработной платы руководителя предприятия устанавливается (изменяется) трудовым договором по ходатайству заместителя главы района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.
1.4. На руководителя предприятия не распространяются положения коллективного договора, регулирующие оплату труда работников предприятия.
1.5. Выплата заработной платы руководителю организации производится за счет средств организации.
II. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда для работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства, утвержденного постановлением администрации района.
2.2. Размер кратности определяется в зависимости от списочной численности предприятия, по согласованию с учредителем предприятия.
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Списочная численность работающих │Кратность к величине тарифной ставки │
│ на предприятии (человек) │1 разряда для работников предприятий │
│ │ жилищно-коммунального хозяйства │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ до 25 │ 6 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ от 25 до 50 │ 6,4 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ от 50 до 100 │ 7 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ от 100 до 200 │ 7,4 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ от 200 до 300 │ 8 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ от 300 до 450 │ 8,4 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ от 450 до 500 │ 9 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ свыше 500 │ 10 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
2.3. При изменении тарифной ставки и (или) численности работников предприятия производится изменение должностного оклада руководителя предприятия путем внесения изменения в трудовой договор.
2.3.1. Предложение по изменению должностного оклада руководителя предприятия готовит управление жизнеобеспечения поселений администрации района.
2.3.2. Увеличение размера должностного оклада производится при условии, что темпы роста средней заработной платы работников предприятия не превысят темпов роста производительности труда, рассчитанных управлением жизнеобеспечения поселений администрации района с учетом инфляции.
2.4. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменилась величина тарифной ставки.
2.5. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением численности работников предприятия.
2.6. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий размер должностного оклада руководителя предприятия, а также в связи со снижением объемов работ (услуг) по объективным причинам трудовой договор с руководителем предприятия в части изменения размера должностного оклада не пересматривается.
2.7. Мониторинг изменений критериев пунктов 2.5
, 2.6
производит управление жизнеобеспечения поселений администрации района.
III. Порядок установления выплат стимулирующего характера
3.1. Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается в размере 30% от должностного оклада руководителя предприятия.
3.2. Ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Критерии снижения премирования от максимального размера премии:
превышение месячного фонда заработной платы нарастающим итогом с начала года - до 100 процентов;
нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах - до 100 процентов;
поступление обоснованных жалоб со стороны населения - до 50 процентов;
рост дебиторской и кредиторской задолженности - до 30 процентов.
3.3. Премия по итогам работы за год устанавливается в размере 4-х должностных окладов с учетом ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. Премия по итогам работы за год не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении условий, предусмотренных трудовым договором.
Критерии снижения премирования от максимального размера премии:
нарушение финансовой дисциплины на предприятии, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам предприятия, неисполнение имеющихся у предприятия договорных обязательств по расчетам и другие нарушения - до 100 процентов;
нарушение установленных параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ - до 100 процентов;
невыполнение плана по сбору квартирной платы на уровне ниже 96 процентов - до 50 процентов;
наличие просроченной задолженности за энергоносители и несоблюдение графиков платежей - до 30 процентов;
невыполнение графиков подготовки жилищного фонда и мероприятий, согласованных с учредителем по подготовке к зимней эксплуатации, - до 50 процентов;
невыполнение мероприятий программы энергосбережения и энергоэффективности - до 50 процентов;
невыполнение обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за предприятием, а также допущение недостач, хищений, порчи имущества предприятия - до 100 процентов;
невыполнение муниципальных правовых актов, приказов, поручений учредителя предприятия - до 50 процентов;
нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности - до 100 процентов;
неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 100 процентов;
нарушение трудовой дисциплины - до 100 процентов;
применение в течение года в отношении руководителя предприятия дисциплинарного взыскания - до 50 процентов.
3.5. Выплата премии руководителю предприятия производится на основании ходатайства, подготовленного управлением жизнеобеспечения поселений администрации района, на основании распоряжения администрации района.
