АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СИБИРСКИЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2011 г. № 266
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАТО СИБИРСКИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
Руководствуясь Соглашением о взаимодействии между управлением Алтайского края по образованию и делам молодежи и муниципальным образованием в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой инициативы, мотивации в области инновационной деятельности от 03.02.2011 № 5/8-11, методическими рекомендациями "О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях в 2009 - 2010 годах систем оплаты труда, принципы которых апробированы в некоторых субъектах Российской Федерации в рамках реализации комплексных проектов модернизации образования", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о формировании системы оплаты труда педагогических работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края.
2. Постановление вступает в силу с 01.06.2011.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Сибирский вестник".
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Первый заместитель Главы Администрации,
председатель комитета по финансам
В.Н.ПАНОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации ЗАТО Сибирский
от 31 мая 2011 г. № 266
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАТО СИБИРСКИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда педагогических работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края (далее - МБДОУ).
1.2. Система оплаты труда педагогических работников МБДОУ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
2. Распределение фонда оплаты труда
образовательного учреждения
2.1. Фонд оплаты труда педагогических работников МБДОУ состоит из базовой и стимулирующей частей.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату педагогических работников МБДОУ, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитатели, специалисты).
Рекомендуемое оптимальное соотношение доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогических работников МБДОУ, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, и доли стимулирующей части фонда оплаты труда - 90% и 10%.
3. Структура базовой части фонда оплаты труда
педагогических работников МБДОУ, непосредственно
осуществляющих воспитательно-образовательный процесс
3.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников МБДОУ, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, состоит из общей и специальной частей.
Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника МБДОУ.
Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников МБДОУ, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, включает в себя выплаты:
- за работу в закрытом административно-территориальном образовании;
- за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством;
- доплаты за наличие квалификационной категории;
- доплаты за наличие почетного звания, государственных наград;
- персонифицированные доплаты, предусмотренные пунктом 5.4
настоящего Положения.
Объем специальной части фонда оплаты труда определяется образовательным учреждением самостоятельно.
4. Оклады (должностные оклады) ставки заработной платы
4.1. Оклад (должностной оклад) педагогического работника МБДОУ (деле - Оп) рассчитывается, исходя из величины базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, сложность и интенсивность педагогического труда:
Оп = БО x Кк x Кс x Ки, где:
- БО - величина базового оклада (базового должностного оклада);
- Кк - коэффициент, учитывающий квалификацию педагога;
- Кс - коэффициент, учитывающий сложность педагогической работы (например, наличие в группе детей с ограниченными возможностями здоровья);
- Ки - коэффициент, учитывающий интенсивность педагогического труда (например, наполняемость группы детей дошкольного возраста).
Величина каждого повышающего коэффициента Кк, Кс, Ки устанавливается дошкольным образовательным учреждением самостоятельно в пределах ФОТсп.
Заработная плата педагогического работника (далее - ЗПп) включает оклад (должностной оклад) Оп, рассчитанный в зависимости от квалификации педагога, сложности и интенсивности педагогического труда, а также компенсационные выплаты из ФОТсп (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты из ФОТст (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом, заработная плата каждого педагога может быть рассчитана по следующей формуле:
ЗПп = Оп + Вк + Вст, где:
- Оп - оклад (должностной оклад) педагогического работника;
- Вк - выплаты специального характера, включающие выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами субъекта Российской Федерации, доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п.;
- Вст - выплаты стимулирующего характера из ФОТст, учитывающие результативность педагогического труда.
4.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретному работнику устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов).
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников учреждения устанавливаются согласно приложению
к настоящему Положению.
5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда педагогическим работникам МБДОУ
5.1. Система стимулирующих выплат педагогическим работникам МБДОУ включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии, поощрительные надбавки).
5.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников МБДОУ направлена на усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
5.3. Виды стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются МБДОУ самостоятельно.
Основанием для предоставления вознаграждения из стимулирующей части фонда является результативность деятельности педагогических работников МБДОУ по следующим направлениям:
- осуществление на высоком уровне воспитательно-образовательной работы с воспитанниками, сохранение и укрепление физического и психического здоровья;
- развитие творческих способностей воспитанников (качественная подготовка к конкурсам, выставкам, фестивалям и т.д.);
- активное участие в инновационной деятельности;
- разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик и технологий;
- разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.;
- обобщение и предъявление своего опыта (активное участие в научно-практических конференциях, педчтениях, семинарах и т.п.).
5.4. В тех случаях, когда размер оплаты труда педагогического работника МБДОУ в соответствии с новой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера оплаты труда, действовавшего по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей педагогического работника МБДОУ и выполнения им работ той же квалификации.
Приложение
к Положению
о формировании системы оплаты
труда педагогических работников
муниципальных бюджетных
дошкольных образовательных
учреждений городского округа
ЗАТО Сибирский Алтайского края,
утвержденному постановлением
Администрации ЗАТО Сибирский
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
┌────────────────┬──────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│Квалификационные│ Должности работников │Диапазон размеров│
│ уровни │ образования │ должностных │
│ │ │ окладов, ставок │
│ │ │заработной платы │
│ │ │ (руб.) │
├────────────────┼──────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1 │- инструктор по труду; │ 3557 - 6646 │
│квалификационный│- инструктор по физической культуре; │ │
│уровень │- музыкальный руководитель │ │
├────────────────┼──────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2 │- педагог дополнительного образования;│ 3919 - 7157 │
│квалификационный│- педагог-организатор; │ │
│уровень │- социальный педагог │ │
├────────────────┼──────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│3 │- воспитатель; │ 3919 - 7157 │
│квалификационный│- педагог-психолог │ │
│уровень │ │ │
├────────────────┼──────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4 │- старший воспитатель; │ 4303 - 7157 │
│квалификационный│- учитель-логопед (логопед); │ │
│уровень │- учитель-дефектолог │ │
└────────────────┴──────────────────────────────────────┴─────────────────┘
