ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
ПРИКАЗ
от 9 февраля 2010 г. № 8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КОМИТЕТА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ЛЕСНОМУ
ХОЗЯЙСТВУ НА 2010 - 2012 ГОДЫ
В целях повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих для эффективной реализации полномочий, возложенных на Государственный комитет Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Программу
по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству на 2010 - 2012 годы.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
И.о. председателя
Государственного комитета КБР
по лесному хозяйству
М.Х.МАРЕМОВ
Приложение
к Приказу
Государственного комитета КБР
по лесному хозяйству
от 9 февраля 2010 г. № 8
ПРОГРАММА
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ НА 2010 - 2012 ГОДЫ
ПАСПОРТ
ПРОГРАММЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
НА 2010 - 2012 ГОДЫ
Наименование Программы - Программа по профессиональному развитию
государственных гражданских служащих
Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики по лесному
хозяйству на 2010 - 2012 годы
Основание для разработки - Указ Президента Российской Федерации от 28
│ 2.│Повышение квалификации: │ │ │ │ Текущее │
│ │- курсы в объеме от 73 до 144│ │ │ │финансирование│
│ │учебных часов; │ │ │ │ │
│ │ - краткосрочные формы │ 12 │ 12 │ 12 │ │
│ │обучения в объеме до 72 │ │ │ │ │
│ │учебных часов (тренинги, │ │ │ │ │
│ │деловые игры и т.п.) │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼──────────────┤
│ 3.│Стажировка государственных │ 2 │ 2 │ 2 │ Текущее │
│ │гражданских служащих │ │ │ │финансирование│
└───┴─────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┴──────────────┘
5. Этапы реализации Программы:
Первый этап. Определение и уточнение государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке гражданских служащих системы образования. Разработка и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Госкомлеса КБР.
Второй этап. Разработка государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год.
Третий этап. Количественно-качественный анализ исполнения заказа по профессиональной переподготовке, повышению квалификации гражданских служащих.
Четвертый этап. Определение динамики и эффективности использования бюджетных средств по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке гражданских служащих за 3 года.
Пятый этап. Принятие управленческих решений о повышении эффективности мероприятий в решении поставленных целей по профессиональному развитию гражданских служащих.
6. Основные мероприятия Программы
6.1. Создание единой системы непрерывного обучения гражданских служащих как основы профессионального и должностного роста:
- формирование индивидуальных планов профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;
- контроль выполнения индивидуальных планов со стороны соответствующих руководителей структурных подразделений, заведующих секторами;
- предоставление отчетов гражданскими служащими по завершении профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки.
6.2. Формирование системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих, проведение эффективной кадровой политики:
- заключение договоров с образовательными учреждениями, осуществляющими профессиональную переподготовку, повышение квалификации гражданских служащих;
- рассмотрение на аппаратных совещаниях вопросов, связанных с профессиональным развитием гражданских служащих;
- подготовка ежегодных анализов и отчетов о состоянии работы по профессиональному развитию гражданских служащих.
6.3. Формирование и подготовка квалифицированного кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы:
- проведение ежегодных конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей;
- содействие лицам, включенным в кадровый резерв, в профессиональном развитии.
6.4. Оценка деятельности государственных гражданских служащих с учетом их отношения к профессиональному развитию:
- проведение в соответствии с графиком аттестации гражданских служащих;
- проведение квалификационных экзаменов на присвоение гражданским служащим классных чинов в соответствии с замещаемой должностью.
7. Ожидаемые результаты реализации Программы
7.1. Понимание гражданским служащим зависимости его служебного роста от профессиональной подготовки.
7.2. Формирование у гражданского служащего личной заинтересованности в профессиональном развитии.
7.3. Повышение профессионального уровня исполнения гражданскими служащими должностных регламентов и оказываемых государственных услуг.
7.4. Отсутствие обращений граждан, связанных с ненадлежащим предоставлением государственных услуг.
7.5. Создание условий для гарантированного повышения профессионального уровня гражданских служащих.
7.6. Ежегодный охват различными формами профессионального развития не менее 1/3 гражданских служащих.
7.7. Повышение эффективности работы при осуществлении полномочий, возложенных на Госкомлес КБР.
7.8. Качественное улучшение кадрового состава гражданских служащих.
