СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
РЕШЕНИЕ
от 25 июня 2011 г. № 63
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА" ОТ 13 АПРЕЛЯ
2009 ГОДА № 335 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
Принято
Советом МО ГО "Воркута"
10 июня 2011 года
Руководствуясь Законом
Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Постановлением
Правительства Республики Коми от 24.09.2008 № 260 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и служащих, замещающих должности муниципальной службы", рассмотрев протест прокурора города Воркуты от 13 мая 2011 года № 0703-2011/3743, Совет муниципального образования городского округа "Воркута" решил:
1. Внести в решение
Совета муниципального образования городского округа "Воркута" от 13 апреля 2009 года № 335 "Об утверждении размеров должностных окладов и положения об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, муниципального образования городского округа "Воркута" следующие изменения:
1.1. В Приложении № 1
"Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, муниципального образования городского округа "Воркута":
1) графу 1 позиции четыре
изложить в следующей редакции:
"Начальник структурного подразделения (департамента, управления); начальник отраслевого (функционального) органа администрации, являющегося юридическим лицом; начальник отраслевого (функционального) органа администрации, не являющегося юридическим лицом";
2) графу 1 позиции шестой
изложить в следующей редакции:
"Заведующий отдела администрации; заведующий отдела - главный архитектор, начальник отдела отраслевого (функционального) органа администрации, являющегося юридическим лицом; начальник отдела отраслевого (функционального) органа администрации, не являющегося юридическим лицом";
3) графу 1 позиции седьмой
изложить в следующей редакции:
"Заместитель начальника структурного подразделения (департамента, управления); заместитель начальника отраслевого (функционального) органа администрации, являющегося юридическим лицом; заместитель начальника отраслевого (функционального) органа администрации, не являющегося юридическим лицом";
4) графу 1 позиции девятой
изложить в следующей редакции:
"Заместитель заведующего отдела администрации; заместитель начальника отдела отраслевого (функционального) органа администрации, являющегося юридическим лицом; заместитель начальника отдела отраслевого (функционального) органа администрации, не являющегося юридическим лицом";
5) графу 1 позиции десять
изложить в следующей редакции:
"Начальник отдела структурного подразделения (департамента, управления)";
6) графу 1 позиции одиннадцать
изложить в следующей редакции:
"Заместитель начальника отдела структурного подразделения (департамента, управления)";
7) графу 1 позиции двенадцать
изложить в следующей редакции:
"Заведующий сектора";
1.2. Статью 7
Приложения № 2 изложить в следующей редакции:
"Статья 7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием городского округа "Воркута".
Основными показателями премирования являются:
- своевременное и профессиональное решение вопросов, касающихся подготовки документов и выполнения поручений Администрации Главы Республики Коми и Правительства Республики Коми, Министерства экономического развития, Министерства финансов Республики Коми и Российской Федерации, других министерств и ведомств Российской Федерации и Республики Коми;
- внесение инициативных предложений по совершенствованию деятельности муниципального образования городского округа "Воркута";
- своевременная и качественная подготовка проектов решений Совета муниципального образования городского округа "Воркута", постановлений, распоряжений администрации муниципального образования городского округа "Воркута", ответов на обращения граждан;
- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;
- своевременное и качественное выполнение задач, функций и полномочий в соответствии с утвержденными положениями об отделах, управлениях, должностными инструкциями муниципальных служащих.
2. Премирование работников производится ежемесячно за фактически отработанное в отчетном периоде время. Размер премии определяется с учетом личного вклада работников в общий результат.
Премия устанавливается в размере 25% от должностного оклада с учетом надбавки за классный чин, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При наличии экономии по заработной плате муниципальных служащих премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в повышенном размере до 100% от должностного оклада с учетом надбавки за классный чин, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Начисление премии производится в следующем за отработанным месяце. В связи с закрытием финансового года премия за декабрь может выплачиваться в декабре текущего года.
3. Начисление премии производится также на доплаты и надбавки к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, в том числе:
- за совмещение должностей (профессий);
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4. Премия муниципальным служащим выплачивается по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) на основании рапортов руководителей структурных подразделений (управлений, отделов и секторов).
В отношении руководителей управлений, департаментов, отделов решение об установлении размера и выплаты премии принимается по представлению заместителей руководителя администрации, осуществляющих координацию и контроль их деятельности, руководителем администрации.
В отношении заместителей руководителя администрации решение об установлении размера и выплаты премии принимает руководитель администрации.
5. При наличии экономии по оплате труда представителем нанимателя (работодателя) может быть принято решение о поощрении и определен размер единовременной премии муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы муниципального образования городского округа "Воркута".
6. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право снизить размер или лишить премии муниципального служащего по следующим основаниям:
- нарушение (по вине служащего) действующего порядка рассмотрения заявлений и обращений граждан;
- нарушение (по вине служащего) сроков предоставления отчетности, информации с контрольными сроками их представления в вышестоящие органы;
- нарушение (по вине служащего) сроков исполнения поручений работодателя;
- низкое качество подготовки деловых документов, аналитических материалов, заключений по проектам нормативных правовых актов;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- нарушение трудовой дисциплины;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Решение о полном или частичном лишении премии принимается представителем нанимателя (работодателем) за тот расчетный период, в котором наложено дисциплинарное взыскание и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя)";
1.3. Пункт 4 статьи 8
Приложения № 2 "Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, муниципального образования городского округа "Воркута" изложить в следующей редакции:
"4. При наличии экономии фонда заработной платы в индивидуальном порядке материальная помощь оказывается:
- в связи со смертью муниципального служащего (возмещение расходов осуществляется представителем нанимателя на основании заявления члена семьи умершего (погибшего) лица с приложением подтверждающих документов);
- в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа, жены, детей) по заявлению лица, замещающего должность муниципальной службы, с приложением подтверждающих документов;
- при рождении ребенка;
- в связи с утратой или повреждением здоровья муниципального служащего в результате несчастного случая;
- в других непредвиденных случаях.
Материальная помощь, оказываемая в соответствии с подпунктом 4 статьи 8, выплачивается в размере не более должностного оклада с учетом надбавки за классный чин, надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования.
Глава городского округа
В.БУДОВСКИЙ
