|  |
Региональное законодательство / Красноярский край
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 января 2010 г. № 13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 29.03.2010 № 123, Постановлений администрации г. Красноярска от 07.10.2010 № 421 , от 20.05.2011 № 171 , от 11.07.2011 № 268 )
В соответствии со ст. ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41 , 58 , 59 Устава города Красноярска, постановляю: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, согласно приложению. 2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда. Перечень учреждений для проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда утверждается Правительством Красноярского края. 3. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет. 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.
Исполняющий обязанности Глава города В.Н.ШЕВЛЯКОВ
Приложение к Постановлению администрации города от 27 января 2010 г. № 13
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 29.03.2010 № 123, Постановлений администрации г. Красноярска от 07.10.2010 № 421 , от 20.05.2011 № 171 , от 11.07.2011 № 268 )
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
│ │ │ │более 10 │ │ │ │ 0 │ ├───┼───────────────────┼─────────┼──────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤ │11 │Сроки ожидания │день │0 │ 8 │ 8 │ │ │ │ │консультации врача-│ ├──────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤ │ │специалиста │ │1 - 15 │ 4 │ 4 │ │ │ │ │ │ ├──────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤ │ │ │ │более 15 │ 0 │ 0 │ │ │ ├───┼───────────────────┼─────────┼──────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤ │12 │Время ожидания в │минута │0 - 15 │ 8 │ 8 │ 15 │ 15 │ │ │очереди к врачу- │ ├──────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤ │ │специалисту │ │16 - 25 │ 4 │ 4 │ 7 │ 7 │ │ │ │ ├──────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤ │ │ │ │более 25 │ 0 │ 0 │ 0 │ 0 │ ├───┼───────────────────┼─────────┼──────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤ │13 │Средняя │день │14 и менее│ 5 │ 5 │ 5 │ │ │ │продолжительность │ ├──────────┼───────────────┼────────────────┼────────────┼───────────────┤ │ │амбулаторного │ │более 14 │ 0 │ 0 │ 0 │ │ │ │лечения │ │ │ │ │ │ │ └───┴───────────────────┴─────────┴──────────┴───────────────┴────────────────┴────────────┴───────────────┘
Примечание: в случае если врач-специалист является заведующим отделением, то в качестве показателей оценки деятельности принимаются значения показателей по соответствующему отделению.
2. Критерии оценки результативности труда работников со средним медицинским образованием:
┌───┬───────────────────────────────────┬──────────┬────────────┬─────────┐ │ № │ Показатель │ Единицы │Шкала оценки│ Оценка │ │п/п│ │измерения │ показателя │в баллах │ ├───┼───────────────────────────────────┼──────────┼────────────┼─────────┤ │1 │Отсутствие случаев нарушения │выявленный│ 0 │ 15 │ │ │установленных санитарных правил и │случай ├────────────┼─────────┤ │ │норм │ │1 и более │ 0 │ ├───┼───────────────────────────────────┼──────────┼────────────┼─────────┤ │2 │Отсутствие осложнений при │выявленный│ 0 │ 15 │ │ │проведении лечебно-диагностических │случай ├────────────┼─────────┤ │ │манипуляций, зафиксированных в │ │1 и более │ 0 │ │ │медицинской документации │ │ │ │ ├───┼───────────────────────────────────┼──────────┼────────────┼─────────┤ │3 │Отсутствие обоснованных жалоб │жалоба │ 0 │ 15 │ │ │пациентов по результатам │ ├────────────┼─────────┤ │ │рассмотрения врачебной комиссии │ │1 и более │ 0 │ │ │учреждения │ │ │ │ └───┴───────────────────────────────────┴──────────┴────────────┴─────────┘
Исполняющий обязанности руководителя главного управления здравоохранения Е.А.НЕПОМНЯЩАЯ
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Городские новости", № 13, 30.01.2010.
Изменения, внесенные Постановлением администрации г. Красноярска от 11.07.2011 № 268, вступили в силу со дня официального опубликования.
Постановление Главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 13
(ред. от 11.07.2011)
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда"
Постановление
Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда
I. Общие положения
II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
III. Выплаты компенсационного характера
IV. Выплаты стимулирующего характера
V. Единовременная материальная помощь
VI. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
VII. Заключительные и переходные положения
Приложение 1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска, по профессиональным квалификационным группам и по отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
Приложение 2. Перечень типов учреждений, их структурных подразделений и должностей, за работу в которых устанавливается выплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
1. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 10 процентов минимального оклада
2. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 12 процентов минимального оклада
3. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 15 процентов минимального оклада
4. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов минимального оклада
5. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 25 процентов минимального оклада
6. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием и иной непосредственной работой с ВИЧ-инфицированными и больными СПИД и дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 60 процентов минимального оклада
Приложение 3. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска
Приложение 4. Размеры стимулирующих выплат к окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска, при предоставлении им выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию
Приложение 5. Размеры выплат стимулирующего характера за опыт работы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право на установление данной стимулирующей выплаты
Приложение 6. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска
Приложение 7. Показатели для отнесения муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска, к группам по оплате труда руководителей учреждений
Приложение 8. Критерии оценки результативности и качества труда работников муниципального учреждения, оказывающего медицинскую помощь, для осуществления работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
1. Критерии оценки результативности и качества труда заведующих отделениями и врачей
1. Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
2. Интенсивность и высокие результаты работы
3. Качество выполняемых работ
2. Критерии оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала
1. Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
2. Интенсивность и высокие результаты работы
3. Качество выполняемых работ
Приложение 9. Критерии оценки результативности и качества труда работников муниципального учреждения, оказывающего иные виды услуг, для осуществления работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
1. Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3. Выплата за качество выполняемых работ
Приложение 10. Критерии оценки результативности и качества труда административно-управленческого персонала (заведующий отделением, заведующий практикой, заведующий методическим отделом, заведующий практикой обучения реабилитации восстановительных технологий)
1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3. Выплата за качество выполняемых работ
Приложение 11. Критерии оценки результативности и качества труда работников финансово-экономической службы муниципального учреждения, подведомственного главному управлению здравоохранения администрации города, для осуществления названным работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
2. Выплата за качество выполняемых работ
Приложение 12. Размеры выплаты за квалификационную категорию работникам муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска
Приложение 13. Размеры выплаты стимулирующего характера за опыт работы для работников муниципальных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление названной выплаты
Приложение 14. Критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений здравоохранения с высшим и средним медицинским образованием, замещающих должности согласно перечню, утвержденному Правительством Красноярского края, и участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, для осуществления им ежемесячных выплат за качество выполняемых работ
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
