АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 24 июня 2011 г. № 126
О ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ ЗНАЧЕНИЯХ ПРОСРОЧЕННОЙ
КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ АГЕНТСТВО ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ, ПРЕВЫШЕНИЕ КОТОРЫХ ВЛЕЧЕТ
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с пунктом 27 статьи 30 Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Постановлением
Правительства Красноярского края от 23.12.2010 № 644-п "Об утверждении Порядка предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности краевого государственного бюджетного учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем краевого государственного бюджетного учреждения", Положением
об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п, приказываю:
1. Установить для краевых государственных бюджетных учреждений, в отношении которых агентством труда и занятости населения Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - подведомственные бюджетные учреждения), следующие предельно допустимые значения просроченной кредиторской задолженности, превышение которых влечет расторжение трудового договора с руководителем подведомственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
2 (два) календарных месяца для кредиторской задолженности по оплате труда перед работниками (сотрудниками) подведомственного бюджетного учреждения (за исключением депонированных сумм);
3 (три) календарных месяца для кредиторской задолженности по оплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей, уплачиваемых в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, в том числе штрафов, пеней и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации, административных штрафов;
3 (три) календарных месяца для кредиторской задолженности по всем имеющимся обязательствам, превышающей стоимость над активами баланса подведомственного бюджетного учреждения, за исключением балансовой стоимости особо ценного движимого имущества, недвижимого имущества, а также имущества, находящегося под обременением (в залоге).
2. Начальнику отдела бухгалтерского учета и отчетности агентства труда и занятости населения Красноярского края (Н.Н. Карабашова):
проводить ежемесячный мониторинг состояния кредиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности подведомственных бюджетных учреждений;
в случае выявления просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимое значение, определенное пунктом 1
настоящего Приказа, представлять информацию о такой задолженности с оценкой своевременности и достаточности мероприятий, проводимых подведомственным бюджетным учреждением для ее погашения, и предложениями по решению сложившейся ситуации в течение 3 рабочих дней со дня выявления просроченной кредиторской задолженности.
3. Подведомственным бюджетным учреждениям:
ежемесячно не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в агентство труда и занятости населения Красноярского края отчет о состоянии кредиторской задолженности и просроченной кредиторской задолженности;
ежеквартально не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять сведения о просроченной кредиторской задолженности и стоимости активов, сформированные на основании данных бухгалтерского учета с приложением пояснительной записки о причинах возникновения просроченной кредиторской задолженности и плана мероприятий по ее погашению.
4. Начальнику отдела персонала и документационного обеспечения управления агентства труда и занятости населения Красноярского края (Г.Ф. Петрова) внести изменения в действующие трудовые договоры с руководителями бюджетных учреждений, в части приведения их в соответствие с требованиями настоящего Приказа.
5. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
6. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
7. Настоящий Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к бюджетным учреждениям, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется путем предоставления субсидий из краевого бюджета в соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
Руководитель
агентства труда
и занятости населения
Красноярского края
В.В.НОВИКОВ
