ГЛАВА ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2010 г. № 245
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ
СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом
от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением
главы Ленинского муниципального района от 30.12.2009 № 196 "Об утверждении Положения о предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, а также лицами, замещающими должности муниципальной службы, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" постановляю:
Утвердить прилагаемое Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Ленинского муниципального района Московской области.
Глава Ленинского
муниципального района
С.Н. Кошман
Утверждено
постановлением главы
Ленинского муниципального района
Московской области
от 31 декабря 2010 г. № 245
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) достоверности и полноты сведений, представляемых в соответствии с постановлением
главы Ленинского муниципального района от 30.12.2009 № 196 "Об утверждении Положения о предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, а также лицами, замещающими должности муниципальной службы, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";
б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу администрации Ленинского муниципального района (далее - муниципальная служба) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ленинского муниципального района (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ленинского муниципального района);
в) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом
от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами и федеральными нормативными правовыми актами (далее - требования к служебному поведению).
2. Проверка, предусмотренная пунктом 1
настоящего Положения, проводится по решению работодателя (главы района либо руководителя органа администрации с правом юридического лица по согласованию с главой района).
3. Основанием для проведения проверки является информация, поступившая в письменном виде от правоохранительных, налоговых органов и иных контрольных органов, о предоставлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, а также о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.
4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
5. Отдел муниципальной службы и кадров либо соответствующие кадровые службы осуществляют проверку самостоятельно либо путем направления в установленном порядке запроса в правоохранительные органы в соответствии с действующим законодательством.
Решение о направлении запроса принимается главой Ленинского муниципального района на основании материалов проверки.
В запросе также указываются сведения, послужившие основанием для проверки.
При осуществлении проверки самостоятельно отдел муниципальной службы и кадров либо соответствующие кадровые службы вправе:
а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;
в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;
г) направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры и иные органы об имеющихся у них сведениях.
В запросе указываются:
- фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа, органа местного самоуправления или организации, в которые направляется запрос;
- нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
- фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения, полнота и достоверность которых проверяются;
- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
- срок представления запрашиваемых сведений;
- фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос, и другие необходимые сведения.
6. По поручению работодателя соответствующие кадровые службы обеспечивают уведомление (в письменной форме) муниципального служащего о начале проведения в отношении него проверки.
По окончании проверки отдел муниципальной службы и кадров либо соответствующая кадровая служба обязана ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
7. Муниципальный служащий вправе давать пояснения и дополнительные материалы, которые приобщаются к материалам проверки.
8. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
9. Начальник отдела муниципальной службы и кадров либо руководитель соответствующей кадровой службы представляет работодателю, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.
10. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, представляются соответствующими кадровыми службами с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам по их запросу.
11. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом направляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки направляются в соответствующую комиссию по урегулированию конфликта интересов.
12. Материалы проверки хранятся в отделе муниципальной службы и кадров либо кадровой службы в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
