ГЛАВА СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2009 г. № 53
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СЕДЕЛЬНИКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ
БОЛЬНИЦА"
(в ред. Постановлений Главы Седельниковского муниципального
района Омской области от 05.10.2009 № 96
, от 14.05.2010 № 50
,
от 29.06.2011 № 49
)
На основании статьи 144 Трудового кодекса РФ, Постановления
Правительства Омской области от 15.10.2008 № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", постановления Главы Седельниковского муниципального района от 27.10.2008 № 74 (в редакции от 09.12.2008 № 84) "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Седельниковского муниципального района", руководствуясь статьями 29
, 38
Устава Седельниковского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ" согласно приложению № 1.
2. Утвердить Перечень
должностей работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ", относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность лечебных учреждений", "Врачебная практика", "Стоматологическая практика" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей МУЗ "Седельниковская ЦРБ" согласно приложению № 2.
3. Утвердить критерии и основные показатели
эффективности деятельности МУЗ "Седельниковская ЦРБ" согласно приложению № 3.
4. Утвердить Положение
об оплате труда руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ", его заместителей, главного бухгалтера согласно приложению № 4.
5. Утвердить Положение
о премировании работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ" согласно приложению № 5.
6. Установить коэффициент кратности должностного оклада руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ" к средней заработной плате основного персонала - 1.
Постановление
Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 30.03.2006 № 15 ранее было признано утратившим силу Постановлением
Главы Седельниковского муниципального района Омской области от 04.03.2009 № 24.
7. Признать утратившим силу постановление
Главы Седельниковского муниципального района от 30.03.2006 № 15 (в ред. постановлений от 04.08.2006 № 61, от 06.12.2006 № 79, от 22.11.2007 № 57, от 04.03.2009 № 25) "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения" с 1 октября 2009 года.
8. Признать утратившим силу постановление
Главы Седельниковского муниципального района от 08.04.2009 № 36 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ", его заместителей, главного бухгалтера, Положения о премировании работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ".
9. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Седельниковского муниципального района М.А. Зайцева.
Глава Седельниковского
муниципального района
Н.Т.Хрищенко
Приложение № 1
к постановлению Главы
Седельниковского
муниципального района
от 2 июня 2009 г. № 53
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МУЗ "Седельниковская ЦРБ"
(в ред. Постановления
Главы Седельниковского муниципального
района Омской области от 05.10.2009 № 96)
1. Общие положения
5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания и действует до окончания действия федеральных нормативных документов.
5.2. Денежные выплаты производятся в сроки, установленные в МУЗ "Седельниковская ЦРБ" для выплаты заработной платы, оформляются приказом по учреждению по согласованию с профсоюзным комитетом или выборным представительным органом работников учреждения.
5.3. Оценка деятельности специалистов в соответствии с настоящим Положением проводится ежемесячно и оформляется по установленной форме.
5.4. В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения в соответствии с нормативными правовыми документами.
Приложение № 1
к Положению о распределении средств
на оплату труда, полученных МУЗ
"Седельниковская ЦРБ" от реализации
мероприятий по повышению доступности
амбулаторной медицинской помощи,
проводимых в рамках реализации
региональной программы "Модернизация
здравоохранения Омской области
на 2011 - 2012 гг."
Показатели оценки деятельности специалистов с высшим и
средним медицинским образованием, участвующих в реализации
мероприятий по повышению доступности амбулаторной
медицинской помощи
1. Для оценки деятельности специалистов с высшим медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (далее - врачи-специалисты), оказывающих медицинскую помощь взрослому населению, устанавливаются следующие минимальные значения показателей (в том числе дополнительных показателей) оценки деятельности врачей-специалистов:
1) процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста, исходя из функции врачебной должности, - 100 процентов;
2) процент выявленных на ранней стадии заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом, - 80 процентов;
3) процент выявленных запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом, - не более 25 процентов;
4) процент случаев расхождения диагноза при направлении в стационар и клинического диагноза, поставленного в стационаре, от общего числа пациентов, направленных в стационар, - не более 15 процентов;
5) процент осложнений при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации, от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций (для врачей-специалистов хирургического профиля) - не более 1,5 процентов;
6) процент случаев несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния пациента или развитию осложнений, от общего числа пациентов, направленных в стационар, - не более 1 процента;
7) процент случаев направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар, - не более 5 процентов;
8) отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссией медицинской организации - не более 1 жалобы;
9) процент случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы - не более 0,1 процента;
10) процент выявляемости на ранней стадии онкологических заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа онкологических заболеваний, выявленных врачом-специалистом, - 42 процента;
11) процент выявляемости запущенных онкологических заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа онкологических заболеваний, выявленных врачом-специалистом, - не более 2 процентов;
12) процент выявляемости заболеваний туберкулезом по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний туберкулезом, выявленных врачом-специалистом, - не более 2 процентов.
2. Для оценки качества работы специалистов со средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, оказывающих медицинскую помощь (далее - специалисты со средним образованием) взрослому и детскому населению, используются следующие минимальные значения показателей оценки деятельности специалистов со средним образованием:
1) отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правил и норм - 0 случаев;
2) отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации, - 0 осложнений;
3) отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации - 0 жалоб;
4) процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность:
- врача-специалиста, исходя из функции врачебной должности, который оказывает амбулаторную медицинскую помощь со специалистом со средним медицинским образованием;
- среднего медицинского персонала, оказывающего амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно (кроме медицинских работников фельдшерско-акушерских пунктов), - не менее 100 процентов.
