ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2009 г. № 1181
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК
И ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
(в ред. Постановления
главы г. Владивостока
от 15.07.2011 № 1902)
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить с 1 января 2010 года:
1.1 ставки
заработной платы по группам оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока, имеющих высшее профессиональное образование (приложение № 1);
1.2 ставки
заработной платы по группам оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока, имеющих среднее профессиональное образование (приложение № 2);
1.3 тарифно-квалификационные характеристики
по должности "учитель" для отнесения к группе оплаты труда работников с высшим профессиональным образованием (приложение № 3);
1.4 тарифно-квалификационные характеристики
по должности "учитель" для отнесения к группе оплаты труда работников со средним профессиональным образованием (приложение № 4);
1.5 Порядок
оплаты труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока (приложение № 5).
2. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока внести изменения в соответствующие локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда учителей.
3. Оплату труда учителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока производить в пределах средств субвенции, выделенных на оплату труда работников общеобразовательных учреждений.
(п. 3 в ред. Постановления
главы г. Владивостока от 15.07.2011 № 1902)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Управлению по работе со средствами массовой информации (Ткаченко И.В.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2010.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Межонова К.А.
Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ
Приложение № 1
к постановлению
главы города Владивостока
от 23.10.2009 № 1181
СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ
ТРУДА УЧИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
(в ред. Постановления
главы г. Владивостока
от 15.07.2011 № 1902)
В классах учреждений с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку письменных работ производится в размере 50% от соответствующих доплат. Данный порядок применяется также при делении классов на группы.
В классах учреждений с числом учащихся менее 15 человек оплата за классное руководство производится в размере 50% соответствующих доплат.
7.3. Учителям кроме доплат, указанных в п. 7.2
данного Порядка могут устанавливаться другие доплаты стимулирующего характера, а именно:
- за высокие показатели стабильности и (или) роста качества обучения по предмету;
- за отсутствие пропусков уроков без уважительных причин;
- по результатам ЕГЭ;
- по результатам итоговой аттестации в новой форме учащихся 9-х классов;
- за наличие призеров городских, краевых, региональных, общероссийских и международных предметных олимпиад;
- за результативность участия обучающихся в городских, краевых, региональных, общероссийских и международных научно-практических конференциях, проектах, исследованиях, в том числе дистанционных;
- за наличие почетных грамот, отраслевых наград "Отличник просвещения Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации";
- за внедрение и использование новых педагогических, информационных технологий, авторских программ, используемых в образовательном процессе;
- за обобщение и распространение педагогического опыта через городские, краевые, региональные, российские и международные педагогические чтения, научно-практические конференции, профессиональные конкурсы, творческие мастерские, круглые столы и т.д.;
- за наличие авторских учебных пособий, в том числе электронных;
- за наличие системы внеклассной работы по предмету;
- за сохранение здоровья учащихся, отсутствие травматизма;
- за высокий уровень исполнительской дисциплины;
- за подготовку и высокий уровень проведения внеклассных мероприятий;
- за организацию и результативность работы органов ученического самоуправления в классе (школе);
- за организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, о профилактике вредных привычек, дни здоровья, туристическое походы и т.д.);
- за организацию работы с родителями;
- за обучение подростков, находящихся под следствием и содержащихся в следственном изоляторе (СИЗО).
Рекомендуемый перечень доплат не является исчерпывающим и может быть дополнен учреждением другими критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы учителя.
7.4. Учителям по результатам работы могут выплачиваться разовые премии.
7.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным приказом руководителя учреждения, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как в процентах к ставкам заработной платы учителя, так и в абсолютном размере.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7.4. Доплаты стимулирующего характера могут носить постоянный или временный характер.
Рекомендуемый срок, на который может быть установлена стимулирующая доплата, составляет один месяц.
8. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ УЧИТЕЛЕЙ
8.1. Образовательный ценз учителей при установлении ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
8.2. Вновь утвержденные тарифно-квалификационные требования по должности "учитель" предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Учителям, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а учителям, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
9. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
Порядок определения стажа педагогической работы учителей определен разделом IX и приложениями 1, 2 Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, утвержденных приложением к письму Министерства образования и науки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 № АФ-947/96.
Начальник управления по работе
с муниципальными учреждениями
образования
Л.В.КАРПАЧЕВА
