ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК"
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
Сорок седьмое заседание
РЕШЕНИЕ
от 15 июля 2011 г. № 35-НПА
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
Рассмотрев и обсудив проект Положения "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика", представленный главой муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 6 июля 2011 года за № 1481, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 27
, 34
, 55
Устава муниципального образования город Алапаевск, статьями 90
, 91
, 105
, 106
Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 7 июля 2011 года № 44, Дума решила:
1. Принять Положение
"Об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика" (прилагается).
2. Признать утратившим силу Положение
"О порядке применения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунальной сферы на территории муниципального образования город Алапаевск", принятое Решением Думы от 24 декабря 2009 года № 152.
3. Настоящее Решение опубликовать в "Алапаевской газете".
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
5. Контроль за выполнением Положения
, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Борисова Н.А.).
Глава
муниципального образования
город Алапаевск
С.В.ШАНЬГИН
Принято
Решением Думы
муниципального образования
город Алапаевск
от 15 июля 2011 г. № 35-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года № 1301-ПП, от 13 июля 2010 года № 1070-ПП, Приказом Минэкономразвития Российской Федерации от 12 сентября 2008 года № 275 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минэкономразвития России, по видам экономической деятельности".
2. Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" и критерии их установления.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами;
3) наименования, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) условия оплаты труда руководителей учреждения.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4. Штатное расписание муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика" (далее - учреждение) утверждается главным распорядителем бюджетных средств и приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.
5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом ежемесячных расходов на оплату труда по окладам (должностным окладам), выплат стимулирующего и компенсационного характера.
6. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, предусмотренных штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах лимитов бюджетных обязательств.
├─────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 2 │ 100 - 200 │
├─────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 3 │ 200 - 400 │
├─────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 4 │ 400 - 500 │
├─────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 5 │ свыше 500 │
└─────────────────────┴──────────────────────────────┘
2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3. Премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения главой муниципального образования город Алапаевск с учетом результатов деятельности учреждения.
4. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются персональные коэффициенты и компенсационные выплаты.
Нумерация статей дана в соответствии с официальным текстом документа.
Статья 8. Другие вопросы оплаты труда
1. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь в связи с юбилейными датами, смертью близких родственников. Размер материальной помощи составляет 1500 рублей.
2. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда, по итогам работы года направляется на осуществление выплат стимулирующего характера. Экономия по фонду оплаты труда выплачивается работникам, состоящим в списочном составе учреждения, пропорционально отработанному времени и начисленной заработной плате по установленным должностным окладам.
3. Размер месячной заработной платы работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
4. Индексация заработной платы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, производится на основании нормативных правовых актов Думы муниципального образования город Алапаевск.
Приложение № 1
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Дирекция единого заказчика"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
1) Ведущий специалист;
2) специалист 1 категории;
3) специалист 2 категории;
4) специалист;
5) юрисконсульт;
6) программист.
