ГУБЕРНАТОР СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2009 г. № 37
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ,
ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. постановлений Губернатора Ставропольского края
от 04.06.2009 № 343
, от 14.10.2009 № 638
,
от 08.12.2009 № 749
, от 13.05.2010 № 189
,
от 27.06.2011 № 454
)
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г. от 1 августа 2008 г. № Пр-1573, постановлением
Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края (далее - Положение).
2. Комиссии
по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края, образованной постановлением Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края" (далее - комиссия), в соответствии с Положением
в срок до 1 марта 2009 года создать резерв управленческих кадров Ставропольского края.
3. Первым заместителям председателя Правительства Ставропольского края, заместителям председателя Правительства Ставропольского края, руководителям органов исполнительной власти Ставропольского края в срок до 10 февраля 2009 года представить в комиссию предложения по составу резерва управленческих кадров Ставропольского края в порядке, установленном Положением
.
4. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края:
организовать работу по формированию резерва управленческих кадров Ставропольского края в соответствии с Положением
;
принять муниципальные правовые акты, регламентирующие порядок формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров применительно к
Положению
.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Белолапенко Ю.В.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Ставропольского края
В.В.ГАЕВСКИЙ
Утверждено
постановлением
Губернатора Ставропольского края
от 26 января 2009 г. № 37
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(в ред. постановлений Губернатора Ставропольского края
от 04.06.2009 № 343
, от 14.10.2009 № 638
,
от 08.12.2009 № 749
, от 13.05.2010 № 189
,
от 27.06.2011 № 454
)
I. Общие положения
смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
истечение срока нахождения в резерве;
абзац утратил силу с 4 июня 2009 года. - Постановление
Губернатора Ставропольского края от 04.06.2009 № 343;
(см. текст в предыдущей редакции
)
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую или муниципальную службу или нахождению государственного гражданского или муниципального служащего на государственной гражданской или муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей гражданской службы или должностей муниципальной службы);
увольнение кандидата в период нахождения в резерве с государственной должности Ставропольского края, муниципальной должности, должности государственной гражданской или муниципальной службы, иной должности по следующим основаниям:
(в ред. постановления
Губернатора Ставропольского края от 04.06.2009 № 343)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) неоднократное неисполнение гражданским служащим (работником) без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение гражданским служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня (смены);
б) появление на службе (работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему (работнику) в связи с исполнением им должностных (трудовых) обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого служащего (работника);
г) совершение по месту службы (работы) хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушение гражданским служащим (установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником) требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершение виновных действий гражданским служащим (работником), непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны представителя нанимателя (работодателя);
4) принятие гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители" (руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером) необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа (организации);
5) однократное грубое нарушение гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;
6) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7) представление гражданским служащим (работником) представителю нанимателя (работодателю) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (трудового договора);
8) нарушение запретов, связанных с государственной гражданской службой, предусмотренных статьей 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации");
(пп. 8 введен постановлением
Губернатора Ставропольского края от 04.06.2009 № 343)
9) неудовлетворительный результат испытания.
(пп. 9 введен постановлением
Губернатора Ставропольского края от 04.06.2009 № 343)
1
36. Исключение кандидата из резерва может осуществляться на основании
распоряжения Губернатора Ставропольского края и решения комиссии в случаях:
ликвидации органа исполнительной власти Ставропольского края, государственного органа Ставропольского края, государственного унитарного предприятия Ставропольского края, казенного предприятия Ставропольского края, государственного учреждения Ставропольского края, на замещение должности в котором претендует кандидат;
сокращения должности, предполагаемой к замещению кандидатом;
отставки члена Правительства Ставропольского края, являющегося кандидатом;
увольнения кандидата в период нахождения в резерве с должности государственной гражданской службы Ставропольского края категории "руководители" высшей и главной групп должностей в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта, заключенного на срок полномочий высшего должностного лица Ставропольского края или руководителя органа исполнительной власти Ставропольского края, государственного органа Ставропольского края;
назначения кандидата на государственную должность Ставропольского края, муниципальную должность, должность государственной гражданской службы или муниципальной службы Ставропольского края, иную должность, не включенную в перечень должностей, но равнозначную или вышестоящую по отношению к должности, на замещение которой претендует кандидат;
невыполнения кандидатом, замещающим государственную должность Ставропольского края, должность государственной гражданской службы Ставропольского края или муниципальной службы в Ставропольском крае, включенную в перечень должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Ставропольского края и муниципальные служащие в Ставропольском крае обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязанности представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
отказа кандидата от замещения должности, предложенной в порядке, определенном настоящим Положением;
переезда кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
неудовлетворительных результатов выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине;
неудовлетворительной (менее 50 процентов от максимально возможной) оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата, проведенной в соответствии с методикой отбора претендентов, утверждаемой Губернатором Ставропольского края, по представлению руководителя экспертной группы по отбору и оценке претендентов для включения в резерв управленческих кадров Ставропольского края, состав которой утверждается Губернатором Ставропольского края.
1
(п. 36 введен постановлением
Губернатора Ставропольского края от
14.10.2009 № 638)
37. В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований,
предусмотренных подпунктами "1"
- "9" пункта 36
, абзацами седьмым
, десятым
,
1
одиннадцатым пункта 36
настоящего Положения, повторное включение его в
резерв не допускается.
(в ред. постановлений Губернатора Ставропольского края от 04.06.2009 № 343
, от 14.10.2009 № 638
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
